CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Droit Appliquer la norme ISO 26000 Relations et Conditions de Travail : Une Approche Globale

Relations et Conditions de Travail : Une Approche Globale

La question centrale des relations humaines
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Appliquer la norme ISO 26000
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Exploration des Cinq Domaines d'Action en Ressources Humaines

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont :


- Comprendre les principaux domaines d'action en ressources humaines.


- Identifier les éléments clés des relations et conditions de travail.


- Appréhender les meilleures pratiques en matière de management, dialogue social, et développement du capital humain.

Résumé

Cette leçon aborde divers aspects des relations et conditions de travail, allant des contrats de travail à la protection sociale, en passant par le dialogue social et le développement du capital humain.

Description

Cette leçon détaillée explore les relations et conditions de travail sous l'angle des ressources humaines. Elle couvre cinq domaines d'action fondamentaux :


1. Emploi et relations employé-employé : Les contrats de travail et les relations entre les employeurs et les employés, notamment en termes de management et de communication ouverte.


2. Conditions de travail et protection sociale : L'importance de la protection sociale pour les salariés, l'évolution des conditions de travail et le respect des standards internationaux.


3. Dialogue social : La structure et l'organisation des syndicats, leur accès aux organes dirigeants de l'entreprise, et la dynamique des négociations collectives.


4. Santé et sécurité au travail : La mise en place de comités et d'organismes dédiés au suivi et à l'amélioration des conditions de santé et de sécurité.


5. Développement du capital humain : Les politiques de formation et les plans de développement des compétences pour améliorer à la fois les performances individuelles et les besoins stratégiques de l'entreprise.


Ces domaines sont étroitement liés et leur bonne gestion est essentielle pour assurer un environnement de travail sain et productif.

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Questions fréquentes

Quels sont les cinq domaines d'action en ressources humaines abordés dans cette leçon ?
Les cinq domaines d'action sont : emploi et relations employé-employé, conditions de travail et protection sociale, dialogue social, santé et sécurité au travail, et développement du capital humain.
Comment le dialogue social est-il défini dans cette leçon ?
Le dialogue social recouvre les interactions et négociations entre les employeurs, les employés et les syndicats, incluant l'organisation et l'accès aux organes dirigeants de l'entreprise.
Quel est l'objectif principal du développement du capital humain ?
L'objectif principal est d'améliorer les compétences et performances des employés en fonction des besoins stratégiques de l'entreprise, tout en satisfaisant leurs aspirations personnelles et professionnelles.

Programme détaillé

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andradefer1
Il y a 4 mois
Merci pour cette formation. Très clair et expliqué de façon pratique.
elephorm-1384961@addviseo.com
Il y a 11 mois
Très bon éclairage de cette norme que je découvre. Le vrai plus est le soin apporté à la notion de partie prenante (que je n'ai pas vu aussi bien expliqué ailleurs). Merci beaucoup.