L'inaptitude physique à l'emploi
La surveillance médicale des salariés
Détails de la leçon
Description de la leçon
La visite de reprise, un examen médical pratiqué par le médecin du travail, est requise dans trois cas : après un congé de maternité, après une absence pour maladie professionnelle, et après une absence d'au moins trois jours pour accident ou maladie non professionnelle. Ces examens visent à vérifier si le poste de travail est toujours compatible avec l'état de santé du salarié.
Lorsque l'absence pour un accident de travail est inférieure à 30 jours, informer le médecin du travail est obligatoire, même si la visite de reprise n'est pas systématique. Le médecin décidera alors de la nécessité d'une telle visite afin d'évaluer l'aptitude du salarié et de prendre des mesures préventives éventuelles.
Depuis la réforme de 2017, l'employeur doit coordonner avec le service de santé au travail pour organiser la visite de reprise à une date appropriée, idéalement à la date de reprise ou dans les huit jours suivants. En cas d'arrêt de travail de plus de trois mois, une visite de pré-reprise permet d'anticiper la réintégration du salarié et de formuler des recommandations pour un maintien optimal dans l'emploi.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les conditions d'obligation des visites de reprise.
- Savoir organiser et anticiper ces visites.
- Appréhender le rôle du médecin du travail dans le suivi de santé des salariés.
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette vidéo. Une base en droit du travail serait un plus.
Métiers concernés
Les métiers concernés par ce sujet incluent :
- Responsable des ressources humaines
- Consultant en santé au travail
- Juriste en droit du travail
Alternatives et ressources
Pour des solutions alternatives, on peut consulter les services juridiques d'entreprise, les conseillers en droit social, ou les ressources en ligne sur le droit du travail.
Questions & Réponses
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