Introduction à la Visite d'Information et de Prévention
Objectifs
À la fin de cette vidéo, les participants sauront :
- Quels sont les objectifs et les modalités de la visite d'information et de prévention.
- Les différences entre la visite d'information et la visite médicale d'embauche.
- Les obligations des employeurs et des salariés concernant cette visite.
Résumé
La visite d'information et de prévention remplace la visite médicale d'embauche systématique depuis le 1er janvier 2017 et ne vise plus à vérifier l'aptitude médicale du salarié.
Description
Depuis le 1er janvier 2017, la visite d'information et de prévention remplace la visite médicale d'embauche systématique. Elle doit être réalisée dans les trois mois suivant l'entrée en fonction du salarié. Cependant, pour les travailleurs de nuit ou les salariés de moins de 18 ans, la visite doit se faire avant l'affectation au poste.
Au lieu d'un examen médical, cette visite interroge le salarié sur son état de santé et ses antécédents médicaux, et évalue la nécessité de l'orienter vers le médecin du travail. En outre, elle informe le salarié sur les risques professionnels et les moyens de prévention, notamment l'utilisation d'équipements de protection.
Une attestation de suivi est délivrée à l'issue de la visite pour justifier de l'accomplissement de cette obligation. En cas de changement d'employeur, une nouvelle visite est nécessaire sauf si une visite a été effectuée dans les cinq ans (ou trois ans pour certains cas spécifiques) précédents.
Questions - réponses
Programme détaillé
Module 1 - L'inaptitude physique à l'emploi
Module 2 - La surveillance médicale des salariés
Module 3 - Le service de santé au travail
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