CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation RH & Emploi Les pouvoirs de l'employeur et les libertés des salariés

Détails de la leçon

Description de la leçon

Depuis le 1er janvier 2017, la visite d'information et de prévention remplace la visite médicale d'embauche systématique. Elle doit être réalisée dans les trois mois suivant l'entrée en fonction du salarié. Cependant, pour les travailleurs de nuit ou les salariés de moins de 18 ans, la visite doit se faire avant l'affectation au poste.

Au lieu d'un examen médical, cette visite interroge le salarié sur son état de santé et ses antécédents médicaux, et évalue la nécessité de l'orienter vers le médecin du travail. En outre, elle informe le salarié sur les risques professionnels et les moyens de prévention, notamment l'utilisation d'équipements de protection.

Une attestation de suivi est délivrée à l'issue de la visite pour justifier de l'accomplissement de cette obligation. En cas de changement d'employeur, une nouvelle visite est nécessaire sauf si une visite a été effectuée dans les cinq ans (ou trois ans pour certains cas spécifiques) précédents.

Objectifs de cette leçon

À la fin de cette vidéo, les participants sauront :

- Quels sont les objectifs et les modalités de la visite d'information et de prévention.

- Les différences entre la visite d'information et la visite médicale d'embauche.

- Les obligations des employeurs et des salariés concernant cette visite.

Prérequis pour cette leçon

Il n'y a aucun prérequis particulier pour suivre cette vidéo. Une connaissance de base des pratiques de gestion du personnel peut être utile.

Métiers concernés

Cette vidéo est particulièrement utile pour :

- Les responsables des ressources humaines veillant à la conformité des pratiques de santé au travail.

- Les managers en charge de l'intégration des nouveaux employés.

- Les conseillers en prévention santé et sécurité au travail.

Alternatives et ressources

Pour des pratiques similaires, il est possible de consulter :

- Les suggestions du médecin du travail pour des suivis spécifiques.

- Les guides de prévention publiés par les organismes professionnels de santé au travail.

Questions & Réponses

Depuis le 1er janvier 2017, la visite d'information et de prévention a remplacé la visite médicale d'embauche systématique.
Pour un travailleur de nuit, la visite d'information et de prévention doit être réalisée avant l'affectation du salarié à son poste de travail.
Une nouvelle visite est nécessaire sauf si le salarié a déjà bénéficié d'une visite d'information et de prévention dans les cinq ans précédents, que l'emploi exercé est identique et présente les mêmes risques, et que le service de santé dispose de la dernière attestation de suivi ou d'avis d'aptitude sans mesures d'adaptation ou d'inaptitude.