Examen Médical d'Aptitude pour Postes à Risques

L'examen médical d'aptitude à l'embauche
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Les pouvoirs de l'employeur et les libertés des salariés
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Les objectifs de cette vidéo sont de clarifier les conditions nécessitant un examen médical d'aptitude, de distinguer cet examen de la visite d'information et de prévention, et de comprendre le rôle du médecin du travail dans l'évaluation d'aptitude.

Leçon sur l'importance de l'examen médical d'aptitude pour les postes à risques, menée par le médecin du travail.

Cette leçon aborde les conditions dans lesquelles un examen médical d'aptitude est requis en remplacement de la visite d'information et de prévention. Un examen médical d'aptitude est nécessaire pour les postes présentant des risques particuliers pour la santé et la sécurité du salarié, de ses collègues ou de tiers.

Ces risques incluent l'exposition à des substances toxiques telles que l'amiante, le plomb et les rayonnements ionisants, ainsi que des activités impliquant des risques de chute, comme lors du montage ou démontage d'échafaudages. En cas de changement d'employeur, un nouvel examen est requis sauf si un avis d'aptitude a été délivré dans les deux ans précédents pour un emploi identique.

Le médecin du travail délivre un avis d'aptitude ou d'inaptitude après cet examen, garantissant que le salarié peut occuper le poste sans danger pour lui-même ni pour les autres.

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Questions réponses
Quand un examen médical d'aptitude est-il requis ?
L'examen médical d'aptitude est requis lorsque le poste de travail présente des risques particuliers pour la santé et la sécurité du salarié, de ses collègues ou de tiers.
Qui réalise l'examen médical d'aptitude ?
L'examen médical d'aptitude est réalisé par le médecin du travail.
Que se passe-t-il en cas de changement d'employeur ?
En cas de changement d'employeur, un nouvel examen médical d'aptitude est requis sauf si un avis d'aptitude a été délivré dans les deux ans précédents pour un emploi identique.

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