Conséquences et Alternatives en cas d'Inaptitude Physique
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Expliquer le processus de constatation de l'inaptitude physique au travail.
- Illustrer les options de reclassement pour les salariés inaptes.
- Décrire les conditions menant à un éventuel licenciement.
Résumé
Cette leçon explore les étapes de reconnaissance de l'inaptitude physique à l'emploi par le médecin du travail et les issues possibles pour le salarié, incluant le reclassement ou le licenciement.
Description
Dans cette leçon, nous abordons en détail le processus par lequel le médecin du travail constate l'inaptitude physique d'un salarié. La procédure est claire et consiste en plusieurs étapes, y compris des examens médicaux précis. Le résultat de cette évaluation peut mener à deux issues principales. La première, la plus favorable pour le salarié, est le reclassement sur un poste adapté ou un autre poste au sein de l'entreprise. L’objectif est de trouver une solution qui permette au salarié de continuer à travailler dans des conditions sécuritaires et adaptées à son état de santé.
La seconde issue, considérée comme la moins favorable, est le licenciement du salarié. Cette décision est prise lorsque le reclassement n'est pas possible ou si aucun poste adapté n'est disponible. Cette procédure suit une réglementation stricte pour protéger les droits du salarié tout en respectant les obligations de l'employeur. Comprendre ces perspectives permet d’avoir une vue d'ensemble sur le traitement de l'inaptitude physique en milieu professionnel.