Gestion de l'Inaptitude Physique à l'Emploi selon le Médecin du Travail

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Les pouvoirs de l'employeur et les libertés des salariés
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Les objectifs de cette vidéo sont de :

- Expliquer le processus de constatation de l'inaptitude physique au travail.

- Illustrer les options de reclassement pour les salariés inaptes.

- Décrire les conditions menant à un éventuel licenciement.

Cette leçon explore les étapes de reconnaissance de l'inaptitude physique à l'emploi par le médecin du travail et les issues possibles pour le salarié, incluant le reclassement ou le licenciement.

Dans cette leçon, nous abordons en détail le processus par lequel le médecin du travail constate l'inaptitude physique d'un salarié. La procédure est claire et consiste en plusieurs étapes, y compris des examens médicaux précis. Le résultat de cette évaluation peut mener à deux issues principales. La première, la plus favorable pour le salarié, est le reclassement sur un poste adapté ou un autre poste au sein de l'entreprise. L’objectif est de trouver une solution qui permette au salarié de continuer à travailler dans des conditions sécuritaires et adaptées à son état de santé.

La seconde issue, considérée comme la moins favorable, est le licenciement du salarié. Cette décision est prise lorsque le reclassement n'est pas possible ou si aucun poste adapté n'est disponible. Cette procédure suit une réglementation stricte pour protéger les droits du salarié tout en respectant les obligations de l'employeur. Comprendre ces perspectives permet d’avoir une vue d'ensemble sur le traitement de l'inaptitude physique en milieu professionnel.

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Questions réponses
Quelles sont les deux issues possibles après la constatation d'inaptitude physique par le médecin du travail ?
Les deux issues possibles sont le reclassement du salarié sur un poste aménagé ou sur un autre poste, ou le licenciement du salarié si le reclassement n'est pas possible.
Quelles sont les étapes de la procédure de constatation d'inaptitude par le médecin du travail ?
La procédure inclut plusieurs étapes, comprenant des examens médicaux détaillés réalisés par le médecin du travail, pour évaluer la capacité du salarié à occuper son poste.
Quels sont les droits du salarié en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
Le salarié a droit à une indemnité de licenciement et à des indemnités compensatrices de préavis et de congés payés, conformément à la réglementation en vigueur.

Programme détaillé