Procédures et importance en pratique
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de sensibiliser les parties prenantes sur les obligations légales en matière de surveillance médicale des salariés, d’expliquer les différentes types de visites médicales, et de détailler les conditions pour lesquelles une visite de reprise est nécessaire.
Résumé
Résumé court de la surveillance médicale des salariés, incluant les visites d'embauche, le suivi individuel et les visites de reprise.
Description
La surveillance médicale des salariés est essentielle pour assurer leur santé et sécurité sur le lieu de travail. Au moment de l'embauche, les salariés peuvent passer soit une visite d'information et de prévention, soit un examen médical d'embauche, selon les circonstances définies par le code du travail. En outre, un suivi individuel est obligatoire, et peut être renforcé pour des postes à risque. Enfin, l’employeur a l’obligation d’organiser, avec le service de santé au travail, une visite de reprise dans trois cas spécifiques : après un congé maternité, après une absence pour cause de maladie professionnelle ou après une absence d'au moins 30 jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel. Ces mesures visent à prévenir les risques professionnels et à garantir un environnement de travail sain.
Questions fréquentes
Programme détaillé
Module 1 - L'inaptitude physique à l'emploi
Module 2 - La surveillance médicale des salariés
Module 3 - Le service de santé au travail
