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Distinctions entre les Catégories de Licenciement

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Chapitre 6 Leçon 4
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Cette leçon explique les distinctions fondamentales entre le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique, en mettant en avant les procédures et motifs spécifiques.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette leçon, nous examinons les deux principales catégories de licenciement : pour motif personnel et pour motif économique. Le licenciement pour motif personnel se base sur des raisons inhérentes au salarié, telles que des fautes disciplinaires ou des inaptitudes physiques. Distinguons entre fautes sérieuses, graves et lourdes, et comprenons pourquoi une faute légère ne justifie pas un licenciement.

Le licenciement pour motif économique, en revanche, découle de décisions prises par l'employeur liées à la situation de l'entreprise, telles que la suppression, la transformation ou la modification d'un poste. Ces décisions doivent être justifiées par des raisons économiques, qui peuvent inclure des difficultés économiques, des mutations technologiques, des besoins de compétitivité ou une cessation d'activité. Les critères pour déterminer les difficultés économiques sont précisés pour éviter les litiges.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les distinctions entre licenciement pour motif personnel et licenciement pour motif économique.
- Connaître les procédures et critères spécifiques à chaque type de licenciement.
- Identifier les motifs justifiant un licenciement pour motif économique.

Prérequis pour cette leçon

Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en droit du travail et sur la gestion des ressources humaines.

Métiers concernés

Les juristes d'entreprise, les responsables des ressources humaines (RRH), et les avocats spécialisés en droit du travail sont les principaux métiers concernés par cette thématique.

Alternatives et ressources

En matière de gestion des ressources humaines et de droit du travail, les alternatives pourraient inclure la consultation de conseillers juridiques ou l'utilisation de logiciels RH spécialisés pour la gestion des contrats de travail.

Questions & Réponses

Les deux types de licenciement sont le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique.
L'inaptitude physique du salarié constatée par le médecin du travail peut justifier un licenciement pour motif personnel sans faute du salarié.
Les raisons économiques peuvent inclure des difficultés économiques, des mutations technologiques, des besoins de compétitivité, ou une cessation d'activité.