Comprendre les Différentes Procédures de Licenciement
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les distinctions entre licenciement pour motif personnel et licenciement pour motif économique.
- Connaître les procédures et critères spécifiques à chaque type de licenciement.
- Identifier les motifs justifiant un licenciement pour motif économique.
Résumé
Cette leçon explique les distinctions fondamentales entre le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique, en mettant en avant les procédures et motifs spécifiques.
Description
Dans cette leçon, nous examinons les deux principales catégories de licenciement : pour motif personnel et pour motif économique. Le licenciement pour motif personnel se base sur des raisons inhérentes au salarié, telles que des fautes disciplinaires ou des inaptitudes physiques. Distinguons entre fautes sérieuses, graves et lourdes, et comprenons pourquoi une faute légère ne justifie pas un licenciement.
Le licenciement pour motif économique, en revanche, découle de décisions prises par l'employeur liées à la situation de l'entreprise, telles que la suppression, la transformation ou la modification d'un poste. Ces décisions doivent être justifiées par des raisons économiques, qui peuvent inclure des difficultés économiques, des mutations technologiques, des besoins de compétitivité ou une cessation d'activité. Les critères pour déterminer les difficultés économiques sont précisés pour éviter les litiges.