L'indemnité de licenciement
La notion de licenciement pour motif économique
La rupture conventionnelle collective
Le licenciement nul
Le licenciement sans cause réelle et sérieuse
Le licenciement : généralités
Le préavis de licenciement
Détails de la leçon
Description de la leçon
Retenez que le CDI (contrat à durée indéterminée), en tant que contrat de droit commun, peut être rompu à tout moment par l'employeur, sous réserve que le motif invoqué soit suffisant pour rendre impossible la poursuite de la relation de travail. Ce motif peut être soit personnel, soit économique. L'employeur doit suivre une procédure spécifique qui varie selon le type de licenciement : personnel ou économique. Dans le cas de licenciements économiques, il peut s'agir de licenciements individuels ou collectifs. Ce cours abordera en détail ces aspects, en vous donnant les connaissances nécessaires pour comprendre les différentes procédures et justifications possibles lors de la rupture d'un CDI.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
1. Expliquer les conditions de rupture d'un CDI.
2. Distinguer les motifs personnels et économiques.
3. Détailler les procédures à suivre pour chaque type de licenciement.
Prérequis pour cette leçon
Pour suivre cette vidéo, il est recommandé de :
1. Avoir des connaissances de base en droit du travail.
2. Comprendre les termes juridiques liés aux contrats de travail.
Métiers concernés
Les connaissances acquises dans ce cours seront particulièrement utiles pour :
1. Les responsables des ressources humaines
2. Les juristes spécialisés en droit du travail
3. Les managers et dirigeants d'entreprise
Alternatives et ressources
En complément de cette vidéo, vous pouvez consulter :
1. Des ouvrages de droit du travail.
2. Des articles spécialisés sur les procédures de licenciement.
Questions & Réponses
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