Les Différents Types de Calcul
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de fournir une compréhension claire des différentes méthodes de calcul de l'absence, et de montrer comment les appliquer de manière uniforme pour tous les employés.
Résumé
Explorez les différentes méthodes de calcul de l'absence en entreprise, de la méthode en trentième aux méthodes en jours ouvrables ou heures mensuelles.
Description
Cette leçon examine les diverses méthodes de calcul de l'absence que les entreprises peuvent appliquer. Chaque entreprise est libre de choisir sa méthode selon le type d'absence. Par exemple, la méthode en jours calendaires est souvent utilisée pour les arrêts maladie, tandis que les jours ouvrés moyens ou jours ouvrables moyens sont préférés pour les congés payés.
La méthode en trentième consiste à diviser le salaire de base par 30 puis à multiplier par le nombre de jours calendaires d'absence. La méthode moyenne d'heures mensuelles divise le salaire de base par 151,67 et multiplie par le nombre d'heures d'absence, offrant le taux horaire correspondant au salaire de base.
Les jours ouvrables réels impliquent de diviser le salaire de base par le nombre de jours ouvrables réels du mois et de multiplier par les jours ouvrables d'absence. La méthode en jours ouvrables moyens utilise une division par 26, suivie d'une multiplication par le nombre de jours d'absence. Enfin, la méthode en jours ouvrables moyens suit une division par 21,67, correspondant à cinq jours par semaine, multiplié par le nombre de jours d'absence.
Quelques bafouages.