Le calcul des absences
Le calcul des absences
Les heures supplémentaires
L'indemnité de congés payés
Les heures complémentaires
Les salaires net, net à payer, net imposable
Détails de la leçon
Description de la leçon
Dans cette vidéo, nous examinons un cas pratique pour calculer les congés payés d'un salarié. En se basant sur une rétribution de 24 000 euros sur une année, nous appliquons d'abord la méthode du dixième, qui consiste à prendre 10% de la rémunération brute et à diviser par le nombre de jours ouvrés acquis. Cette méthode nous donne une indemnité de congés payés de 960 euros.
Nous comparons ensuite avec la méthode du maintien en calculant la retenue pour absence. En divisant le salaire de base par le nombre de jours ouvrés dans le mois et en le multipliant par le nombre de jours de congés, nous arrivons à une indemnité de 909,10 euros.
Dans le premier exemple, la méthode du dixième est plus avantageuse. Cependant, nous explorons également un cas où le salaire du salarié a augmenté durant l'année, ce qui rend la méthode du maintien plus bénéfique avec une indemnité de 1100 euros. La vidéo explique en détail comment ces calculs sont réalisés et comment ils apparaissent sur le bulletin de salaire.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de présenter les différentes méthodes de calcul des congés payés et d'illustrer leur application pratique avec des exemples concrets.
Prérequis pour cette leçon
Une connaissance de base en comptabilité et gestion de la paie est nécessaire pour tirer pleinement profit de ce tutoriel.
Métiers concernés
Les techniques présentées dans cette vidéo sont particulièrement utiles pour les métiers de responsable de la paie, gestionnaire des ressources humaines, et conseiller en gestion sociale.
Alternatives et ressources
En plus des méthodes présentées, d'autres logiciels de gestion de la paie peuvent automatiser ces calculs, tels que Sage, Cegid, et PayFit.
Questions & Réponses
Je m'abonne