Calcul de l'Indemnité de Congé Payé (ICP)

Calcul de l'ICP
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La gestion de la paie
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L'objectif de cette vidéo est d'expliquer en détail les deux méthodes de calcul de l'ICP et de montrer comment déterminer la méthode la plus avantageuse pour le salarié.

Apprenez à calculer l'indemnité de congé payé (ICP) en utilisant deux méthodes de calcul : la méthode du dixième et celle du maintien de salaire.

L'indemnité de congé payé (ICP) se calcule en appliquant systématiquement deux méthodes : la méthode du dixième et la méthode du maintien de salaire. Le gestionnaire appliquera la méthode la plus avantageuse pour le salarié.

Pour la méthode du dixième, on prend les rémunérations brutes de la période de référence (du 1er juin N au 31 mai N+1), en excluant certains éléments comme le treizième mois et la prime exceptionnelle. La rémunération brute est multipliée par 10 %, puis divisée par le nombre de jours de congé acquis. La méthode du maintien de salaire consiste à calculer le montant qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé.

Les gestionnaires de paie doivent être attentifs aux détails et effectuer les calculs de manière rigoureuse pour s'assurer que les employés reçoivent le montant correct pour leurs congés.

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Questions réponses
Quelles sont les périodes de référence pour le calcul de l'ICP ?
La période de référence pour le calcul de l'ICP va du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1.
Quels éléments de la rémunération brute doivent être exclus lors du calcul de l'ICP ?
Certaines primes comme le treizième mois et la prime exceptionnelle doivent être exclues du calcul de la rémunération brute pour l'ICP.
Comment détermine-t-on la méthode de calcul à appliquer pour l'ICP ?
Le gestionnaire de paie doit appliquer les deux méthodes et choisir celle qui est la plus avantageuse pour le salarié.
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elephorm-1071105@addviseo.com
Il y a 1 year
Commentaire
Cours intéressant
paras.s
Il y a 3 years
Commentaire
Très intéressant.
Quelques bafouages.