Méthodes de Calcul des Absences
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les différentes méthodes de gestion des absences.
- Appliquer correctement ces méthodes selon les politiques d'entreprise.
- Assurer une conformité avec les régulations en matière de bulletins de salaire.
Résumé
Apprenez à gérer les absences et les retenues sur le bulletin de salaire, notamment pour les congés payés.
Description
Cette leçon couvre les différentes méthodes pour gérer les absences sur le bulletin de salaire, y compris les jours ouvrables et jours ouvrés. Toutes les absences, y compris celles pour congés payés, doivent être mentionnées. Les entreprises peuvent choisir entre la méthode en jour ouvrable moyen ou réel, et en jour ouvré moyen ou réel selon leur politique de comptabilisation des congés.
La méthode en jour ouvrable moyen consiste à multiplier le salaire de base par le nombre de jours ouvrables d'absence sur le mois, puis à diviser ce montant par le nombre de jours ouvrables moyens (calculé à 26 jours par mois). La méthode en jour ouvrable réel utilise le nombre de jours ouvrables réels sur le mois concerné.
Pour les entreprises qui comptent les congés en jours ouvrés, la méthode en jour ouvré moyen prend en compte le nombre de jours ouvrés moyens (21,67 jours par mois), tandis que la méthode en jour ouvré réel utilise les jours ouvrés réels du mois.
Il est essentiel de distinguer entre les jours ouvrables (lundi au samedi) et les jours ouvrés (lundi au vendredi) pour une application correcte des méthodes.
Questions fréquentes
Programme détaillé
Module 1 - Le calcul des absences
Module 2 - Le calcul des absences
Module 3 - Les heures supplémentaires
Module 4 - L'indemnité de congés payés
Module 5 - Les heures complémentaires
Module 6 - Les salaires net, net à payer, net imposable
Quelques bafouages.