Le calcul des absences
Le calcul des absences
Les heures supplémentaires
L'indemnité de congés payés
Les heures complémentaires
Les salaires net, net à payer, net imposable
Détails de la leçon
Description de la leçon
Cette leçon couvre les différentes méthodes pour gérer les absences sur le bulletin de salaire, y compris les jours ouvrables et jours ouvrés. Toutes les absences, y compris celles pour congés payés, doivent être mentionnées. Les entreprises peuvent choisir entre la méthode en jour ouvrable moyen ou réel, et en jour ouvré moyen ou réel selon leur politique de comptabilisation des congés.
La méthode en jour ouvrable moyen consiste à multiplier le salaire de base par le nombre de jours ouvrables d'absence sur le mois, puis à diviser ce montant par le nombre de jours ouvrables moyens (calculé à 26 jours par mois). La méthode en jour ouvrable réel utilise le nombre de jours ouvrables réels sur le mois concerné.
Pour les entreprises qui comptent les congés en jours ouvrés, la méthode en jour ouvré moyen prend en compte le nombre de jours ouvrés moyens (21,67 jours par mois), tandis que la méthode en jour ouvré réel utilise les jours ouvrés réels du mois.
Il est essentiel de distinguer entre les jours ouvrables (lundi au samedi) et les jours ouvrés (lundi au vendredi) pour une application correcte des méthodes.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre les différentes méthodes de gestion des absences.
- Appliquer correctement ces méthodes selon les politiques d'entreprise.
- Assurer une conformité avec les régulations en matière de bulletins de salaire.
Prérequis pour cette leçon
Connaissance de base en gestion de la paie et des congés.
Métiers concernés
Cette connaissance est essentielle pour les :
- Gestionnaires de paie
- Responsables RH
- Comptables
Alternatives et ressources
Des logiciels de gestion de la paie comme Sage, ADP, et Payfit peuvent aider à automatiser ces calculs.
Questions & Réponses
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