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Guide de la Fixation d'Objectifs en Entretien Individuel

La posture d’autorité
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Réussir vos entretiens professionnels
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Réussir vos Entretiens grâce à la Méthode SMART

Objectifs

À l'issue de cette vidéo, vous saurez :
- Fixer des objectifs clairs et mesurables
- Appliquer la méthode SMART
- Motiver vos collaborateurs à atteindre leurs objectifs

Résumé

Apprenez à fixer des objectifs clairs et mesurables lors de vos entretiens individuels pour optimiser la performance de votre équipe.

Description

L'entretien individuel est une occasion précieuse pour asseoir votre autorité tout en guidant vos collaborateurs vers des buts précis. Pour ce faire, il est essentiel d'utiliser une approche proactive et participative. Cette leçon explore plusieurs types d'objectifs : le développement d'activités, le développement de l'organisation et le développement des compétences des collaborateurs. Chacun d'eux doit être formulé selon des critères SMART : Simple, Mesurable, Ambitieux, Réaliste et Temporel. Cette méthode garantit que vos objectifs seront clairs, motivants et réalisables, optimisant ainsi les performances individuelles et collectives.

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Questions - réponses

Quels sont les trois types d'objectifs mentionnés dans la leçon ?
Les trois types d'objectifs sont : le développement d'activités, le développement de l'organisation, et le développement des compétences des collaborateurs.
Pourquoi est-il important que les objectifs soient réalistes ?
Des objectifs réalistes évitent la démotivation liée à des attentes inatteignables et maintiennent ainsi la motivation et l'engagement des collaborateurs.
Comment un objectif temporel aide-t-il à la réalisation d'un but ?
Un objectif temporel incite à une gestion efficace du temps et empêche les retards en fixant des délais clairs, garantissant que les tâches seront accomplies dans un cadre précis.
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juliepauline_babigeon
Il y a 2 years
Commentaire
Présentation avec conseils pertinents pour la préparation des entretiens professionnels.
bengabba
Il y a 3 years
Commentaire
on passe du degré 1 au 3 ... le discours n'est pas cohérent avec le visuel...
Décidément éléphorme, vous visionnez les formations avant de les mettre en ligne ?