L’entretien individuel
L’entretien de recadrage
Détails de la leçon
Description de la leçon
Cette leçon explore les quatre styles de management : directif, explicatif, participatif, et délégatif. Vous découvrirez comment ajuster votre approche en fonction du niveau de compétence et de motivation de vos collaborateurs. Le management directif vise à structurer et rassurer, idéal pour les nouvelles recrues avec une faible autonomie. Le management explicatif mobilise et guide des collaborateurs motivés mais encore peu compétents. Le management participatif s'applique à des employés compétents dont la motivation nécessite un coup de pouce, en les impliquant dans les décisions. Enfin, le management délégatif s'adresse à des collaborateurs hautement autonomes, leur conférant plus de responsabilités. L'objectif ultime pour le manager est de faire progresser chaque collaborateur du degré zéro de compétence à une autonomie complète, en adaptant constamment son style de management.
Objectifs de cette leçon
Identifier et comprendre les quatre styles de management.
Adapter votre style de management en fonction du profil de vos collaborateurs.
Améliorer la performance et la motivation de votre équipe.
Prérequis pour cette leçon
Aucune connaissance préalable requise en management.
Métiers concernés
Managers, chefs d'équipe, responsables RH, coachs en entreprise, formateurs en management.
Alternatives et ressources
Utilisation de logiciels de gestion d'équipe comme Asana, Trello, ou Jira pour mieux organiser et suivre la progression des collaborateurs.
Questions & Réponses
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