L’entretien individuel
L’entretien de recadrage
Détails de la leçon
Description de la leçon
Les entretiens individuels constituent un moment essentiel pour tout manager, puisqu'ils représentent plus de 70% de son temps d'animation d'équipe. À travers ces entretiens, qu'ils soient formels ou informels, le manager évalue, coache, accompagne et fixe des objectifs tant sur les compétences que sur les comportements. Par exemple, un entretien annuel professionnel se trouve au plus haut niveau de professionnalisation et de formalisation, souvent encadré par des documents prédéfinis. D'autre part, des entretiens de recadrage minute ou des entretiens de félicitation minute constituent les niveaux les plus bas de formalisation et de professionnalisation. Ces rencontres permettent au manager de pratiquer une appréciation continue et à divers niveaux, s'adaptant aux besoins et aux contextes de son équipe.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
• Comprendre l'importance des entretiens individuels
• Apprendre à évaluer et coacher les membres de l'équipe
• Fixer des objectifs clairs et adaptés
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette vidéo.
Métiers concernés
Ce sujet est particulièrement pertinent pour les managers, les chefs d'équipe et les responsables des ressources humaines.
Alternatives et ressources
Des logiciels de gestion des ressources humaines tels que Workday ou SuccessFactors peuvent être utilisés pour formaliser les entretiens individuels.
Questions & Réponses
Je m'abonne