L'Impact de la Méfiance sur le Travail d'Équipe
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Illustrer les niveaux de confiance au sein de différentes sociétés.
- Analyser les impacts de la méfiance sur les relations professionnelles.
- Suggérer des approches pour améliorer la collaboration et la sérénité au travail.
Résumé
Exploration des dynamiques de confiance et de méfiance au sein des entreprises modernes, et leur impact sur la collaboration entre collègues.
Description
La formation aborde en profondeur la question de la confiance et de la méfiance dans l'environnement de travail. Plus spécifiquement, elle examine comment la méfiance généralisée influe sur les relations professionnelles et sur la collaboration entre les employés d'une même entreprise. L'étude révèle des chiffres marquants : seulement 33% des Américains, 18% des Africains et 29% des Britanniques ont confiance en leurs concitoyens.
En France, la situation n’est guère meilleure dans le contexte professionnel, où un salarié sur cinq déclare être en conflit larvé avec sa hiérarchie ou ses collègues. Cette réalité met en évidence une transformation des relations de travail, passant de la lutte des classes à la lutte des places, exacerbée par la précarité de l'emploi. Ainsi, 42% des salariés reportent des tensions au travail, rendant difficile de maintenir la sérénité et l'harmonie nécessaires pour une performance optimale.
Questions fréquentes
Programme détaillé
Module 2 - L'équation de la confiance
Module 3 - Le côté obscur de la confiance
Module 4 - Les peurs d'évaluation
Module 5 - La peur de la précarisation
Enrichissant aussi bien sur du pro que du perso.
Merci!
Comme quoi la solution de réussite passe par le coeur, la pensée, l'empathie et la confiance.
Merci encore pour toutes ces métaphores.
Merci à Malek A. Boukerchi de nous transmettre ses connaissances si précieuses d'une façon aussi captivante.