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Importance de l'application des compétences en environnement professionnel

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Chapitre 22 Leçon 1
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Pour acquérir des compétences
effectives, la pratique et l'évaluation sont nécessaires, bien au-delà de la simple formation.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Une formation, même excellente, ne suffit pas pour garantir la compétence d'un individu. Pour que la compétence soit véritablement acquise, il est impératif de la mettre en pratique et de l'évaluer. Dans un contexte professionnel, chaque compétence doit être expérimentée. Le rôle du manager est primordial dans ce processus, car il doit organiser l'application des compétences au sein de l'équipe et encadrer l'évaluation de celles-ci.

En débriefant les compétences acquises, le manager renforce les relations au sein de l'équipe et encourage chaque collaborateur à s'engager activement. Cela permet aux employés de tester un nouvel aspect de leur expertise, favorisant la créativité et la proactivité. De plus, les collaborateurs contribuent à leur propre employabilité en ajoutant de nouvelles compétences à leur parcours professionnel.

Pour un manager, la préparation en amont de la formation est cruciale. Cela inclut la définition des compétences à acquérir, l'élaboration d'un projet de formation, et la validation de la pertinence de cette formation par rapport aux performances attendues. Après la formation, il est essentiel de planifier un suivi immédiat pour discuter et mettre en pratique les compétences nouvellement acquises.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de montrer comment intégrer les compétences acquises et encourager l'engagement et la créativité des collaborateurs en appliquant immédiatement les connaissances.

Prérequis pour cette leçon

Avoir des notions de base en gestion d'équipe et en ressources humaines.

Métiers concernés

Cette vidéo est utile pour les managers, les responsables de formation et les gestionnaires des ressources humaines.

Alternatives et ressources

Utiliser des solutions de suivi des compétences comme des logiciels d'évaluation et des plateformes de formation en ligne.

Questions & Réponses

La formation seule ne suffit pas parce que la compétence nécessite d'être expérimentée et évaluée en situation professionnelle réelle pour être considérée comme acquise.
Le manager organise et supervise l'application des compétences au sein de son équipe et assure le suivi de leur mise en pratique.
En appliquant les compétences acquises immédiatement après la formation, les collaborateurs développent de nouvelles expertises qui enrichissent leur parcours professionnel.