CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Management Réussir vos entretiens professionnels - Objectifs et recadrage L'entretien individuel de fixation d'objectifs

L'entretien individuel de fixation d'objectifs

Les étapes clés de l’entretien de fixation d'objectifs
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Réussir vos entretiens professionnels - Objectifs et recadrage
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Étapes clés pour réussir l'entretien

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Présenter une méthode efficace de fixation d'objectifs.
  • Encourager une posture participative lors de l'entretien.
  • Fournir des outils pour analyser conjointement la situation et élaborer des plans d'action.
  • Assurer un suivi continu des objectifs fixés.

Résumé

Découvrez les étapes cruciales pour mener un entretien de fixation d'objectifs efficace, basé sur une approche participative.

Description

L'entretien individuel de fixation d'objectifs est une démarche essentielle pour tout manager. Cet entretien permet de définir des objectifs à la fois quantitatifs et qualitatifs, en intégrant les échéances et les moyens nécessaires. Une approche participative est recommandée, où le collaborateur a la majorité du temps de parole, favorisant ainsi un véritable échange. Les étapes clés incluent l'accueil, l'analyse conjointe de la situation, l'élaboration des objectifs et plans d'action, et enfin, la conclusion avec prise de rendez-vous pour suivre l'avancée des objectifs. Adopter une posture de communication ouverte et soutenir activement les propositions du collaborateur sont des éléments indispensables pour une réussite optimale.

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Questions fréquentes

Quels sont les types d'objectifs que le manager doit fixer lors de l'entretien ?
Le manager doit fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs, et préciser les échéances et les moyens nécessaires pour les atteindre.
Pourquoi une posture participative est-elle importante lors de l'entretien de fixation d'objectifs ?
Une posture participative favorise la communication et l'échange, permettant au collaborateur de s'exprimer librement et de s'engager plus activement dans le processus.
Quelles sont les quatre étapes clés de l'entretien de fixation d'objectifs ?
Les quatre étapes clés sont : l'accueil du collaborateur, l'analyse conjointe de la situation, l'élaboration des objectifs et des plans d'action, et la conclusion avec prise de rendez-vous.
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ayanayasmine2
Il y a 6 mois
J’ai beaucoup appris
B02E88DE-33DC-44DD-823E-F8531EEE0594@cyberlibris.studi.fr
Il y a 7 mois
ok
juliepauline_babigeon
Il y a 3 ans
Présentation avec conseils pertinents pour la préparation des entretiens professionnels.
bengabba
Il y a 4 ans
on passe du degré 1 au 3 ... le discours n'est pas cohérent avec le visuel...
Décidément éléphorme, vous visionnez les formations avant de les mettre en ligne ?