Les Clés du Management Efficace

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Management opérationnel
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Les objectifs de cette vidéo sont de vous enseigner comment :

  • Comprendre et intégrer le cadre de référence de vos employés
  • Améliorer la communication et la compréhension mutuelle au sein de votre équipe
  • Fosterer l'empathie et la confiance
  • Éviter les quiproquos et les confusions
  • Stimuler l'engagement et l'implication de vos subordonnés

Découvrez comment devenir un manager efficace en intégrant le cadre de référence de vos employés pour améliorer la communication et la compréhension mutuelle.

Cette leçon met en lumière l'importance pour les managers d'intégrer le cadre de référence de leurs subordonnés pour améliorer la communication et instaurer une relation de confiance. En comprenant les valeurs et les représentations des autres, un manager peut éviter les quiproquos et favoriser l'empathie et la bientraitance managériale. La leçon détaille les bonnes pratiques telles que prendre le temps d'écouter, noter les points d'accord, et découvrir la logique du point de vue de l'autre. L'effort d'intégration du cadre de référence permet de stimuler l'engagement dans le travail et de faciliter l'action collective. Sans cette intégration, le manager risque d'imposer des méthodes non adaptées et de créer des confusions. Au contraire, en stimulant ce qui fait sens pour ses employés, le manager les incite à réagir et à s'impliquer pleinement.

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Questions réponses
Pourquoi est-il important pour un manager d'intégrer le cadre de référence de ses employés ?
L'intégration du cadre de référence des employés permet d'améliorer la communication, de renforcer la confiance, et d'éviter les quiproquos et les confusions. Cela stimule également l'engagement et l'implication des employés dans leurs tâches.
Quelles sont les conséquences possibles si un manager impose son propre cadre de référence ?
Imposer son propre cadre de référence peut mener à des quiproquos, des confusions, et une résistance de la part des employés. Cela peut également diminuer leur engagement et leur confiance envers le manager.
Quels sont les avantages pour un manager d'écouter attentivement les réticences de ses employés ?
Écouter attentivement permet de comprendre les préoccupations et les valeurs des employés, de trouver des points d'accord, et de renforcer la confiance et le respect mutuel dans l'équipe. Cela facilite aussi la résolution de conflits et l'implication active des membres de l'équipe.

Programme détaillé

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3742F35D-43AE-41F3-A5A6-E31E1F42B779@cyberlibris.studi.fr
Il y a 1 mois
tres agreable
D69BF096-8DE8-49FD-B89C-FFB350A4C452@cyberlibris.studi.fr
Il y a 3 mois
Très utile
D69BF096-8DE8-49FD-B89C-FFB350A4C452@cyberlibris.studi.fr
Il y a 3 mois
Très utile
BDF2CDFD-F8E9-4C3B-AF4C-575F63C2563D@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
Formation complète , intéressante et très enrichissante.
DA3B545D-95E7-4EF2-B6DD-C5D74094BA27@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
La formation est très intéressante
664F83CE-D59E-4188-ABBC-09A60E297824@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
très instructive
7646CDEF-B97F-4E0D-A426-004E4DBB83C9@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
Formation théorique intéressante, des cas pratiques donneraient un plus
77E9DF68-1B01-4AD2-A008-28822F5754E8@cyberlibris.studi.fr
Il y a 7 mois
Formation très énrichissante
516CEBB1-B286-433B-8CD0-56C894242D96@cyberlibris.studi.fr
Il y a 9 mois
Formation très énrichissante théorique complète
E78B7982-4E59-4B6D-9EE7-DFA3B8853E95@cyberlibris.studi.fr
Il y a 9 mois
Formation très interessante
58804DED-FFBD-4013-902B-44703E1558A5@cyberlibris.studi.fr
Il y a 10 mois
Intéressant
6474A1B6-4E12-43D3-8D79-436502E37DAD@cyberlibris.studi.fr
Il y a 10 mois
Une formation très intéressante pour les nouveaux managers.
elephorm-1434613@addviseo.com
Il y a 10 mois
Base théorique intéressante. Approche monotone, récurrente et beaucoup de gestuel de la part de l'intervenant qui peut gêner parfois. Dommage qu'il n'y ai pas de cas pratiques.
7E28E593-F2AF-463F-A568-CD05F803C1BA@cyberlibris.studi.fr
Il y a 11 mois
Formation très intéressante
LaPtiteBete
Il y a 1 an
Formation théorique complète et intéressante, présentée de façon claire et concise. Quelques schémas, illustrations et cas pratiques, seraient un plus.
Un bug à la vidéo du module 15 : "Animer la réunion" ; celle-ci est identique à la précédente : "Préparer la réunion".
sabrina.valette
Il y a 2 ans
Impression mitigée car j'ai trouvé la forme monotone (succession d'énumérations bonnes pratiques et pièges), je n'ai pas trouvé forcément de logique dans la structure (j'ai vu ça comme une pile de modules indépendants plus qu'un itinéraire, ce qui accentue la monotonie). Ceci dit, il y a toutefois des points très pertinents et un grand nombre de notions. Que restera-t-il après la formation pour moi, je ne sais pas et ça explique ma note.
seilupi
Il y a 2 ans
Formation très énrichissante! Très complète et agréable à écouter/regarder.
stagiaire1
Il y a 3 ans
ils est genial ce module