Comment Fixer des Objectifs Ambitieux et Réalistes

Partie "A.R" : Exigence (Acceptable-Ambition/Réalisme)
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Management opérationnel
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Les objectifs de cette vidéo sont de:


- Apprendre à fixer des objectifs ambitieux et réalistes
- Comprendre l'importance de l'ajustement des exigences aux capacités de chacun
- Découvrir des bonnes pratiques pour motiver efficacement les subordonnés

Apprenez à fixer des objectifs ambitieux et réalistes en management, tout en respectant les capacités et les ambitions de vos subordonnés.

Dans cette leçon, nous explorons les méthodes et bonnes pratiques pour un management efficace, en portant une attention particulière à la fixation des objectifs. Le manager doit veiller à ce que chaque subordonné progresse sur des sujets adaptés et atteignables. Chaque objectif se doit d'être ambitieux, incitant à un effort significatif, mais réaliste, c'est-à-dire en adéquation avec les missions et fonctions du subordonné.

Pour garantir une gestion équilibrée, le manager doit ajuster ses attentes aux capacités individuelles, fixant des jalons intermédiaires pour doser l'effort requis. Il est essentiel de ne pas imposer des objectifs irréalistes ou démesurés, sous peine de décourager les collaborateurs.

La communication ouverte et le respect des ambitions personnelles jouent un rôle clé dans cette dynamique. En proposant des « feet forward » tels que « la prochaine fois, je te propose de… », le manager oriente l'action future et motive les équipes dans une optique de progression régulière.

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Questions réponses
Pourquoi est-il important de fixer des objectifs réalistes?
Il est important de fixer des objectifs réalistes pour éviter de décourager les subordonnés et de s'assurer que les objectifs sont atteignables.
Comment le manager peut-il respecter l'ambition du subordonné?
Le manager peut respecter l'ambition du subordonné en fixant des objectifs alignés avec ses capacités et en proposant des défis qui correspondent à ses compétences et aspirations.
Pourquoi ne doit-on pas fixer des objectifs trop facilement atteignables?
Des objectifs trop facilement atteignables ne motivent pas suffisamment les subordonnés et ne les incitent pas à se dépasser, ce qui peut limiter leur croissance professionnelle.

Programme détaillé

18 commentaires
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3742F35D-43AE-41F3-A5A6-E31E1F42B779@cyberlibris.studi.fr
Il y a 2 mois
tres agreable
D69BF096-8DE8-49FD-B89C-FFB350A4C452@cyberlibris.studi.fr
Il y a 4 mois
Très utile
D69BF096-8DE8-49FD-B89C-FFB350A4C452@cyberlibris.studi.fr
Il y a 4 mois
Très utile
BDF2CDFD-F8E9-4C3B-AF4C-575F63C2563D@cyberlibris.studi.fr
Il y a 6 mois
Formation complète , intéressante et très enrichissante.
DA3B545D-95E7-4EF2-B6DD-C5D74094BA27@cyberlibris.studi.fr
Il y a 7 mois
La formation est très intéressante
664F83CE-D59E-4188-ABBC-09A60E297824@cyberlibris.studi.fr
Il y a 7 mois
très instructive
7646CDEF-B97F-4E0D-A426-004E4DBB83C9@cyberlibris.studi.fr
Il y a 7 mois
Formation théorique intéressante, des cas pratiques donneraient un plus
77E9DF68-1B01-4AD2-A008-28822F5754E8@cyberlibris.studi.fr
Il y a 7 mois
Formation très énrichissante
516CEBB1-B286-433B-8CD0-56C894242D96@cyberlibris.studi.fr
Il y a 9 mois
Formation très énrichissante théorique complète
E78B7982-4E59-4B6D-9EE7-DFA3B8853E95@cyberlibris.studi.fr
Il y a 9 mois
Formation très interessante
58804DED-FFBD-4013-902B-44703E1558A5@cyberlibris.studi.fr
Il y a 10 mois
Intéressant
6474A1B6-4E12-43D3-8D79-436502E37DAD@cyberlibris.studi.fr
Il y a 10 mois
Une formation très intéressante pour les nouveaux managers.
elephorm-1434613@addviseo.com
Il y a 10 mois
Base théorique intéressante. Approche monotone, récurrente et beaucoup de gestuel de la part de l'intervenant qui peut gêner parfois. Dommage qu'il n'y ai pas de cas pratiques.
7E28E593-F2AF-463F-A568-CD05F803C1BA@cyberlibris.studi.fr
Il y a 11 mois
Formation très intéressante
LaPtiteBete
Il y a 1 an
Formation théorique complète et intéressante, présentée de façon claire et concise. Quelques schémas, illustrations et cas pratiques, seraient un plus.
Un bug à la vidéo du module 15 : "Animer la réunion" ; celle-ci est identique à la précédente : "Préparer la réunion".
sabrina.valette
Il y a 2 ans
Impression mitigée car j'ai trouvé la forme monotone (succession d'énumérations bonnes pratiques et pièges), je n'ai pas trouvé forcément de logique dans la structure (j'ai vu ça comme une pile de modules indépendants plus qu'un itinéraire, ce qui accentue la monotonie). Ceci dit, il y a toutefois des points très pertinents et un grand nombre de notions. Que restera-t-il après la formation pour moi, je ne sais pas et ça explique ma note.
seilupi
Il y a 3 ans
Formation très énrichissante! Très complète et agréable à écouter/regarder.
stagiaire1
Il y a 3 ans
ils est genial ce module