Décompte des Heures Supplémentaires en Période de Jours Fériés
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Clarifier la notion de temps de travail effectif.
- Comprendre le calcul des heures supplémentaires.
- Savoir différencier les périodes rémunérées/non travaillées des heures effectivement travaillées.
Résumé
Découvrez comment calculer le temps de travail effectif en tenant compte des jours fériés et des heures supplémentaires.
Description
Dans cette leçon, nous nous pencherons sur la méthode de calcul du temps de travail effectif et la prise en compte des heures supplémentaires en période de jours fériés. Vous apprendrez également à faire la distinction entre les périodes de travail rémunérées mais non travaillées, telles que les jours fériés et les congés payés, et leur impact sur le décompte des heures supplémentaires. Par la suite, nous illustrerons cela par des exemples concrets d'un salarié travaillant 35 heures par semaine.
Lorsqu'un jour férié intervient dans une semaine de travail, seules les heures réellement travaillées sont prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires. Ainsi, nous observerons deux scénarios distincts :
1. Une semaine avec un jour férié, où le salarié travaille 33 heures, résultant en 5 heures travaillées au-delà de la durée prévue mais ne dépassant pas les 35 heures légales.
2. Une autre semaine avec un jour férié où le salarié travaille 36 heures, englobant une heure au-delà des 35 heures légales, ce qui lui permet de bénéficier d’une majoration de 25 % pour cette heure.
Questions fréquentes
Programme détaillé
Module 1 - Le calcul des absences
Module 2 - Le calcul des absences
Module 3 - Les heures supplémentaires
Module 4 - L'indemnité de congés payés
Module 5 - Les heures complémentaires
Module 6 - Les salaires net, net à payer, net imposable
Quelques bafouages.