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Créer un plan éditorial RH avec ChatGPT : méthode et adaptation

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Découvrez comment élaborer un plan éditorial RH adapté grâce à ChatGPT pour optimiser la communication, le recrutement et la marque employeur. Suivez une méthodologie permettant d’ajuster la fréquence et les contenus selon les ressources de votre entreprise.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Cette leçon présente l’intérêt de structurer la communication RH en s'appuyant sur un plan éditorial conçu avec l’aide de ChatGPT. La démarche vise à transformer une communication souvent réactive en une stratégie anticipée, diversifiée et régulière, adaptée aux diverses dimensions RH : communication interne, recrutement et marque employeur.

Grâce à ChatGPT, il devient possible de cadrer les objectifs, d’identifier les publics (collaborateurs et candidats), de spécifier le canal principal, comme LinkedIn, et d’établir des contraintes réalistes (ton, utilité, rythme). Un plan éditorial initial recense alors les grands piliers éditoriaux : vie d’entreprise et culture, recrutement, expertise RH et bonnes pratiques, valorisation de la communication interne. La fréquence recommandée – entre une et deux publications par semaine – peut être précisée et adaptée en fonction des ressources disponibles.

La vidéo démontre ensuite comment affiner le plan éditorial en spécifiant les formats (posts, carousels, courtes vidéos) et le calendrier (planification sur trois mois avec thématiques variées). Enfin, une version allégée adaptée aux petites structures est proposée, avec une charge éditoriale réduite (30 minutes toutes les deux semaines). La vidéo insiste sur l’importance de la régularité, du réalisme sur la charge de travail et de l’adéquation au contexte RH.

En conclusion, la méthode permet d’obtenir un plan éditorial sur-mesure, téléchargeable en PDF, garantissant une gestion professionnelle et efficace de la communication RH.

Objectifs de cette leçon

Comprendre les bénéfices d'un plan éditorial RH, savoir utiliser ChatGPT pour concevoir et affiner ce plan, adapter le rythme et les contenus aux ressources de son entreprise, et maîtriser les bonnes pratiques pour une communication efficace et régulière sur LinkedIn.

Prérequis pour cette leçon

Notions de base en ressources humaines et communication. Familiarité avec LinkedIn et utilisation d’un outil d’IA conversationnelle comme ChatGPT.

Métiers concernés

Métiers concernés : responsable RH, chargé de communication interne, community manager RH, responsable marque employeur, consultant en RH & communication, dirigeant de PME/ETI.

Alternatives et ressources

D’autres solutions incluent l’utilisation de calendriers éditoriaux classiques (Trello, Asana, Notion), des outils de planification de contenus (Buffer, Hootsuite) ou le recours à des consultants spécialisés en communication RH.

Questions & Réponses

Un plan éditorial permet d’anticiper, d’organiser et de diversifier la communication RH. Il favorise la régularité dans les publications, crédibilise la marque employeur, et permet de traiter des sujets d’actualité sur différents piliers RH tout en s’adaptant à l’audience cible.
Il suffit de réduire la fréquence des publications, de privilégier des formats courts et facilement réalisables, et de sélectionner des thématiques prioritaires qui maximisent l’impact, tout en limitant le temps de préparation à environ 30 minutes toutes les deux semaines.
Les principaux contenus recommandés sont les publications sur la culture d’entreprise, la vie interne, le recrutement, la formation, ainsi que des conseils RH au format posts, carrousels ou courtes vidéos adaptées au canal LinkedIn.