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Décliner une offre d'emploi : corporate, dynamique et junior

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Chapitre 2 Leçon 2
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Découvrez comment adapter une annonce d'emploi en trois versions distinctes : corporate, dynamique et junior, pour maximiser l'impact du recrutement et attirer des profils variés.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Cette leçon présente une approche concrète et structurée pour reformuler une offre d'emploi en fonction de différents publics cibles. Sur la base d'un exemple d'annonce pour un poste de chargé de recrutement en CDI à Toulouse, trois styles sont élaborés :


1. Version corporate : Un texte institutionnel, au ton neutre et professionnel, à l'attention des sites carrières et plate-formes RH. Phrases courtes, vocabulaire spécifique et clarté des missions sont privilégiés pour rassurer et informer de façon concise.


2. Version dynamique : L'annonce est rédigée dans un style motivant, direct et engageant, visant à attirer des candidats actifs, agiles et désireux de se projeter rapidement. L'accent est mis sur la réactivité et l'implication, sans altérer le contenu des missions.


3. Version orientée junior : Ici, l'annonce rassure, valorise l'accompagnement et clarifie les attentes. Chaque étape du processus est expliquée, afin d'augmenter l'attractivité du poste auprès des profils débutants ou en début de carrière.


En quelques minutes, il est possible de générer grâce à l'IA des déclinaisons professionnelles pertinentes, qui répondent aux besoins spécifiques de chaque segment de candidats.
Maîtriser ces techniques permet d'accroître significativement la qualité et la diversité des candidatures reçues.

Objectifs de cette leçon

Comprendre comment adapter le ton et le style rédactionnel d'une offre d'emploi selon le public visé ; maîtriser la déclinaison en versions corporate, dynamique et junior pour optimiser l'attractivité et la pertinence des annonces publiées.

Prérequis pour cette leçon

Disposer de notions de base en rédaction professionnelle, connaître les objectifs d'un processus de recrutement et être familier avec le fonctionnement des sites carrières ou des canaux de diffusion d'annonces.

Métiers concernés

Cette méthode s'applique aux chargés de recrutement, responsables RH, consultants en ressources humaines mais aussi à tous les managers ou prestataires de services RH impliqués dans la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi.

Alternatives et ressources

D'autres solutions existent pour automatiser ou adapter la rédaction des annonces :
Textkernel, JobAider, ou les fonctionnalités avancées de LinkedIn Talent Solutions. Les outils IA de rédaction (ex. Jasper, Copy.ai) peuvent également être mobilisés pour varier les styles d'annonces en complément de ChatGPT.

Questions & Réponses

Adapter le ton d'une annonce permet de mieux cibler le public visé et d'augmenter l'attractivité auprès de profils diversifiés. Un style corporate rassure et valorise le professionnalisme, un ton dynamique séduit les profils proactifs, et une version pour juniors met en avant l'accompagnement et les perspectives d'évolution.
La version junior insiste sur l'accompagnement, la progression en autonomie, et clarifie les étapes du poste. Elle utilise un langage accessible, positif, afin de rassurer les candidats débutants sur leur intégration et leur développement au sein de l'entreprise.
L'intelligence artificielle, telle que ChatGPT, permet de reformuler rapidement une même offre selon différents styles, en ajustant le vocabulaire, la longueur des phrases et l'accent mis sur certaines valeurs, tout en conservant le contenu fondamental des missions.