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Stratégies de défense de l'emploi et flexibilité économique

Les politiques de lutte contre le chômage structurel
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La répartition des revenus et le marché du travail
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Flexibilité des structures économiques

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les enjeux de la délocalisation sur l'emploi, d'explorer des stratégies pour diminuer l'impact de cette délocalisation et de découvrir des types de flexibilité qui peuvent être mis en place dans les entreprises.

Résumé

Cette vidéo explore les stratégies pour protéger l'emploi face à la délocalisation, en se concentrant sur la baisse du coût du travail et l'amélioration de la flexibilité économique.

Description

La vidéo aborde plusieurs stratégies pour préserver l'emploi dans le contexte de la mondialisation et de la délocalisation. En premier lieu, il est question de réduire le coût du travail pour les emplois les moins qualifiés, ceci afin de maintenir une certaine compétitivité face à des pays où les salaires sont beaucoup plus bas, comme l'Indonésie ou la Chine. Ensuite, l'accent est mis sur l'importance de l' employabilité par des politiques de reconversion et de formation. La vidéo couvre aussi la stratégie de partage du temps de travail, faisant référence à la politique des 35 heures en France. Enfin, l'importance de la flexibilité est également discutée, avec une typologie présentée par Bernard Bruns, comprenant la flexibilité quantitative externe et interne, la flexibilité fonctionnelle, l'externalisation, et la flexibilité des rémunérations.

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Questions - réponses

Pourquoi est-il important de cibler le coût du travail des personnes les moins qualifiées?
Il est important de cibler le coût du travail des personnes les moins qualifiées pour maintenir une compétitivité face aux pays où les coûts salariaux sont beaucoup plus bas, comme l'Indonésie.
Quels sont les cinq types de flexibilité identifiés par Bernard Bruns?
Les cinq types de flexibilité identifiés par Bernard Bruns sont la flexibilité quantitative externe, la flexibilité quantitative interne, la flexibilité fonctionnelle, l'externalisation, et la flexibilité des rémunérations.
Quel est l'objectif de la politique de réduction du temps de travail menée en France?
L'objectif de la politique de réduction du temps de travail, notamment le passage des 39 heures aux 35 heures, est de partager la pénurie d'emplois en partageant le temps de travail.