La répartition primaire des revenus
Le chômage : Analyse macroéconomique
Le chômage : Analyse microéconomique
Le taux de chômage
Le traitement du chômage
Détails de la leçon
Description de la leçon
Cette leçon offre une analyse approfondie des principales théories microéconomiques appliquées au marché du travail. On y examine comment l'équilibre entre l'offre et la demande de travail peut être influencé par la flexibilité des salaires. La discussion inclut la critique de l'hypothèse néoclassique selon laquelle le salaire se fixe librement sur le marché du travail.
La leçon se concentre d'abord sur la théorie du capital humain postulée par Gary Becker, qui compare l'investissement dans le capital humain à celui dans le capital physique, soulignant l'importance de l'éducation et de la formation continue pour améliorer la productivité et les revenus futurs.
Ensuite, la théorie du salaire d'efficience de Leibenstein est abordée, expliquant comment des salaires plus élevés peuvent motiver les employés et réduire les coûts de rotation du personnel.
La théorie des contrats implicites est également discutée, suggérant que les salariés préfèrent des salaires fixes pour éviter les risques liés aux fluctuations économiques.
Enfin, la leçon explore la théorie des insiders-outsiders, où les salariés en place, craignant la concurrence des chômeurs, influencent le niveau des salaires et le taux de chômage.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
1. Comprendre les différentes théories microéconomiques du marché du travail.
2. Analyser les implications des théories sur la fixation des salaires.
3. Examiner l'impact des investissements en capital humain sur la productivité et les revenus.
4. Décrire les théories du salaire d'efficience et des contrats implicites.
5. Discuter des conséquences de la théorie des insiders-outsiders sur le marché du travail.
Prérequis pour cette leçon
Pour suivre cette vidéo, il est recommandé d'avoir des connaissances de base en microéconomie et en théorie du marché du travail.
Métiers concernés
Les concepts abordés dans cette vidéo sont particulièrement pertinents pour les économistes, les analystes du marché du travail, les conseillers en ressources humaines, et les gestionnaires de formation.
Alternatives et ressources
Les alternatives incluent l'étude des théories de la macroéconomie du travail, l'approfondissement des politiques publiques d'emploi, et l'exploration des approches comportementales de la gestion des ressources humaines.
Questions & Réponses
Je m'abonne