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Analyse Microéconomique du Chômage

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Chapitre 3 Leçon 1
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Cette leçon explore l'analyse microéconomique du chômage, en comparant le modèle néoclassique et la nouvelle microéconomie du marché du travail.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans cette vidéo, nous plongeons dans une analyse approfondie du chômage du point de vue microéconomique. La séance se déroule en deux parties distinctes : dans un premier temps, nous revisiterons le modèle néoclassique de base du marché du travail. Ce modèle, souvent considéré comme l'orthodoxie économique, se concentre sur l'interaction entre l'offre et la demande de travail. Nous expliquerons comment selon ce modèle, le salaire se détermine au point d'équilibre de cette confrontation.

La deuxième partie de notre leçon introduit la nouvelle microéconomie du marché du travail. Contrairement à l'approche néoclassique, celle-ci postule que les salaires ne sont pas seulement le résultat d'une simple interaction entre offre et demande. Au lieu de cela, ce sont les entreprises qui ont la capacité de déterminer en interne les niveaux de salaire, influencées par divers facteurs organisationnels et institutionnels. Nous examinerons les raisons pour lesquelles les entreprises peuvent établir ces décisions salariales internes et les implications de cette nouvelle approche.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Comprendre le modèle néoclassique de base du marché du travail.
  • Découvrir les concepts clés de la nouvelle microéconomie du marché du travail.
  • Analyser les différences fondamentales entre les deux approches.

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis particulier n'est nécessaire, mais une connaissance de base en économie peut être un avantage.

Métiers concernés

Les connaissances acquises dans cette vidéo peuvent être appliquées dans des métiers tels que :

  • Économiste
  • Analyste de marché
  • Consultant en ressources humaines

Alternatives et ressources

Pour ceux intéressés par des perspectives différentes, des lectures sur les modèles keynésiens du chômage peuvent offrir des alternatives utiles.

Questions & Réponses

La principale différence réside dans la détermination des salaires : le modèle néoclassique se base sur la confrontation entre l'offre et la demande de travail, tandis que la nouvelle microéconomie soutient que les entreprises fixent les salaires en interne.
Le modèle néoclassique de base voit le marché du travail comme un lieu d'interaction entre l'offre et la demande de travail, avec les salaires déterminés à l'équilibre de cette interaction.
Les entreprises peuvent fixer les salaires en interne en raison de facteurs organisationnels et institutionnels qui permettent une gestion des rémunérations indépendante de l'équilibre du marché.