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Le Dualisme du Marché du Travail

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Chapitre 2 Leçon 4
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Exploration du concept de dualisme du marché du travail : marché interne et marché externe.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Cette leçon explore en profondeur la notion de dualisme du marché du travail, issue des études économiques américaines des années 60. Contrairement à la vision néoclassique qui propose un marché du travail homogène, cette théorie distingue deux types de marchés du travail :

Marché du travail externe : caractérisé par des emplois atypiques, dominé par la précarité, les contrats à durée déterminée, l'intérim, et le temps partiel. Ces conditions de travail mènent souvent à des situations de précarité économique, créant ce que le sociologue Robert Castel appelle la 'société du précariat'.

Marché du travail interne : composé d'emplois typiques, généralement des CDI, offrant une plus grande sécurité et une faible probabilité de perte d'emploi. Ce marché regroupe des actifs hautement qualifiés, bénéficiant de nombreux avantages sociaux et de conventions collectives.

Objectifs de cette leçon

Les principaux objectifs de cette vidéo sont de :

- Comprendre le concept de dualisme du marché du travail.

- Identifier les caractéristiques des marchés du travail externe et interne.

- Analyser les implications socio-économiques de ces deux marchés.

Prérequis pour cette leçon

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, bien que des connaissances de base en économie du travail soient utiles.

Métiers concernés

Les concepts abordés sont particulièrement pertinents pour les économistes, les sociologues, les consultants RH, et les décideurs politiques.

Alternatives et ressources

D'autres documents de référence comprennent les écrits de Robert Castel sur la société du précariat et les théories néoclassiques du marché du travail.

Questions & Réponses

Le marché du travail externe est dominé par des emplois atypiques tels que les contrats à durée déterminée, l'intérim, et le temps partiel, souvent associés à la précarité.
Le marché du travail interne offre généralement des CDI, une sécurité de l'emploi, une faible probabilité de perte d'emploi, et de nombreux avantages conventionnés.
Les économistes du dualisme du marché du travail critiquent la vision néoclassique d'un marché du travail homogène, en affirmant qu'il existe en réalité deux marchés distincts avec des caractéristiques bien différentes.