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Analyse Microéconomique du Chômage

Introduction
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La répartition des revenus et le marché du travail
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Introduction au Modèle Néoclassique de Base

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Comprendre le modèle néoclassique de base du marché du travail.
  • Découvrir les concepts clés de la nouvelle microéconomie du marché du travail.
  • Analyser les différences fondamentales entre les deux approches.

Résumé

Cette leçon explore l'analyse microéconomique du chômage, en comparant le modèle néoclassique et la nouvelle microéconomie du marché du travail.

Description

Dans cette vidéo, nous plongeons dans une analyse approfondie du chômage du point de vue microéconomique. La séance se déroule en deux parties distinctes : dans un premier temps, nous revisiterons le modèle néoclassique de base du marché du travail. Ce modèle, souvent considéré comme l'orthodoxie économique, se concentre sur l'interaction entre l'offre et la demande de travail. Nous expliquerons comment selon ce modèle, le salaire se détermine au point d'équilibre de cette confrontation.

La deuxième partie de notre leçon introduit la nouvelle microéconomie du marché du travail. Contrairement à l'approche néoclassique, celle-ci postule que les salaires ne sont pas seulement le résultat d'une simple interaction entre offre et demande. Au lieu de cela, ce sont les entreprises qui ont la capacité de déterminer en interne les niveaux de salaire, influencées par divers facteurs organisationnels et institutionnels. Nous examinerons les raisons pour lesquelles les entreprises peuvent établir ces décisions salariales internes et les implications de cette nouvelle approche.

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Questions - réponses

Quelle est la principale différence entre le modèle néoclassique et la nouvelle microéconomie du marché du travail?
La principale différence réside dans la détermination des salaires : le modèle néoclassique se base sur la confrontation entre l'offre et la demande de travail, tandis que la nouvelle microéconomie soutient que les entreprises fixent les salaires en interne.
Qu'est-ce que le modèle néoclassique de base?
Le modèle néoclassique de base voit le marché du travail comme un lieu d'interaction entre l'offre et la demande de travail, avec les salaires déterminés à l'équilibre de cette interaction.
Pourquoi les entreprises peuvent-elles fixer les salaires en interne selon la nouvelle microéconomie?
Les entreprises peuvent fixer les salaires en interne en raison de facteurs organisationnels et institutionnels qui permettent une gestion des rémunérations indépendante de l'équilibre du marché.