L'impact de la mixité en entreprise

La grande conquête des femmes
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Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Comprendre l'impact de la mixité sur la performance en entreprise.
  • Évaluer les bénéfices de l'innovation issus de la diversité de genre.
  • Analyser les effets socioculturels de la mixité sur l'ambiance de travail.

Cette leçon examine comment la mixité en entreprise influence la performance, l'innovation et l'ambiance de travail, avec un focus sur l'impact des femmes dans le milieu professionnel.

Dans cette leçon, nous explorons la manière dont la présence des femmes a modifié l'écosystème professionnel, en mettant en lumière les bénéfices de la mixité. Il est démontré que 63% des hommes préfèrent travailler dans des équipes mixtes, attribuant à cette diversité une amélioration de la performance et de l'innovation. En effet, la mixité est perçue comme une source potentielle de nouvelles idées et de créativité. De plus, elle contribue à une ambiance de travail plus agréable et équilibrée, favorisant l'écoute et l'expression des émotions. Un point notable est l'idée que la présence des femmes peut parfois être associée à la séduction, soulignant un aspect socioculturel intéressant quant à l'évolution des dynamiques de genre au travail.

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Questions réponses
Quels sont les principaux avantages de la mixité en entreprise selon la vidéo ?
Les principaux avantages de la mixité en entreprise incluent une meilleure performance, une plus grande innovation, une ambiance de travail plus agréable, et un meilleur équilibre émotionnel.
Quelle est la perception des hommes concernant les équipes mixtes ?
63% des hommes préfèrent travailler dans des équipes mixtes car ils les associent avec une plus grande performance, plus d'innovation et une atmosphère de travail plus agréable.
Quel aspect socioculturel la vidéo évoque-t-elle en rapport avec la présence des femmes au travail ?
La vidéo met en évidence que 15% des hommes perçoivent la présence des femmes au travail comme une source de séduction, soulevant des questions sur les dynamiques de genre et les interactions sociales en milieu professionnel.
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lucy1
Il y a 2 mois
Formation intéressante ! En tant que "X" et future manager potentielle, cela m'a permis de mieux comprendre les aspirations des nouvelles générations, et le pourquoi de certaines idées reçues (des deux côtés). J'ai apprécié les pistes pour créer des politiques de diversité ; mais j'aurais aimé qu'il y ait plus d'idées concrètes. En somme : un peu moins de théorie et de mots-clés, et plus de pratique.
elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 1 an
La formatrice brillante mais la formation pas n'est pas actualisée car elle date de 2013. Cela aurait interessant d'avoir un point de vue sur la génération Z. En 10 ans, les perceptions ont évolué.