Introduction
Qu'est ce que la génération Y ?
Avis aux managers désemparés
La révolution Y
Les jeunes hommes sont-ils l'avenir de la femme en entreprise
Détails de la leçon
Description de la leçon
Cette leçon présente les résultats d'une enquête menée auprès de jeunes de moins de 30 ans dans 70 pays concernant leurs perspectives sur l'égalité des sexes, la diversité et l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Il en ressort que pour cette génération, les hommes et les femmes sont égaux en droits mais différents, influençant ainsi les politiques de diversité. La notion de parité et de mixité est considérée comme une évidence pour eux, mais apparaît comme un enjeu important en entreprise. Le terme de 'plafond de verre' est peu connu parmi cette génération, mais gagne en reconnaissance avec l'expérience professionnelle.
Un aspect majeur de cette enquête est que l'aspiration première de ces jeunes est l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, suivie par le désir de vivre pleinement leur vie. Contrairement à leurs parents, pour qui l'indépendance financière et la fondation d'une famille étaient primordiales, cette nouvelle génération valorise davantage l'épanouissement personnel et professionnel simultanément.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre les perspectives de la génération Y sur l'égalité et la diversité, de prendre conscience de l'importance de l'équilibre vie pro-vie perso pour cette génération, et d'identifier les différences par rapport aux générations précédentes en matière de priorités et de valeurs.
Prérequis pour cette leçon
Il est recommandé d'avoir une compréhension de base des concepts de diversité, d'égalité des sexes et des dynamiques intergénérationnelles en milieu professionnel.
Métiers concernés
Cette leçon est particulièrement pertinente pour les métiers de la gestion des ressources humaines, de la sociologie du travail, du management, et de la psychologie organisationnelle.
Alternatives et ressources
En complément, vous pouvez explorer les études de cas sur les politiques de diversité en entreprise, ou des formations sur la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel.
Questions & Réponses
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