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Aspiration de la Génération Y et la Mixité dans les Entreprises

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Chapitre 4 Leçon 2
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Cette vidéo présente les résultats d'une enquête internationale sur les aspirations de la Génération Y et leur vision de la mixité dans les entreprises.

Détails de la leçon

Description de la leçon

En réponse aux demandes des entreprises, cette vidéo expose les résultats d'une enquête pionnière sur les aspirations de la Génération Y en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Réalisée dans 70 pays, cette étude explore également la question de la diversité homme-femme. C'est la première fois qu'une telle enquête aborde simultanément les thèmes de l'intergénérationnel et du genre sur une échelle mondiale. Les résultats montrent que les jeunes générations, et en particulier les hommes, accordent une importance significative à ces sujets, contestant l'idée reçue selon laquelle cela serait un enjeu strictement franco-français et féminin. La vidéo met en lumière les attentes des jeunes professionnels et les implications pour les politiques d'entreprise.

Objectifs de cette leçon

Faire comprendre l'importance de l'équilibre vie pro vie perso et de la diversité homme-femme pour la Génération Y.
Présenter les résultats d'une enquête internationale.
Inciter les entreprises à reconsidérer leurs politiques internes en faveur d'une meilleure mixité et équilibre.

Prérequis pour cette leçon

Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en dynamique organisationnelle.
Intérêt pour les questions de diversité et de génération au travail.

Métiers concernés

Responsables RH, consultants en diversité et inclusion, gestionnaires de talents, coachs en développement personnel.

Alternatives et ressources

Utilisation de logiciels de gestion des talents comme Workday ou BambooHR.
Engagement avec des consultants spécialisés en diversité et inclusion.

Questions & Réponses

Les entreprises étaient sceptiques car elles doutaient que ce soit un sujet véritablement important pour les hommes et qu'il ait une dimension mondiale.
L'innovation principale réside dans l'approche transversale des sujets intergénérationnels et de la diversité homme-femme sur une échelle mondiale.
Les objectifs étaient de démontrer l'importance de l'équilibre vie pro vie perso et de la diversité homme-femme pour la Génération Y et de répondre aux préoccupations des entreprises.