Introduction
Qu'est ce que la génération Y ?
Avis aux managers désemparés
La révolution Y
Les jeunes hommes sont-ils l'avenir de la femme en entreprise
Détails de la leçon
Description de la leçon
La vidéo présente Emmanuelle Duhaize, cofondatrice de WomenUp et du Boson Project. Elle explique comment les millenials, nés après 1980, jouent un rôle clé dans la transformation des politiques de diversité homme-femme en entreprise. Emmanuelle partage son expérience personnelle, incluant une mission d'audit réalisée il y a quatre ans pour comprendre la sous-représentation des femmes à des postes de responsabilité malgré les mesures mises en place. Elle aborde des concepts tels que l'autocensure, le plafond de verre, le coaching et le mentoring, et met en lumière l'importance de percevoir ces sujets à travers le prisme de la génération Y, voire de manière intergénérationnelle. Finalement, elle discute de la manière dont les entreprises peuvent capitaliser sur les idées et aspirations des jeunes collaborateurs pour créer des politiques de diversité modernes et durables, tout en anticipant les attentes des générations à venir.
Objectifs de cette leçon
Comprendre l'impact de la génération Y sur les entreprises.
Examiner les transformations des politiques de diversité homme-femme.
Apprendre comment capitaliser sur les aspirations et idées des jeunes collaborateurs.
Prérequis pour cette leçon
Avoir une connaissance de base des concepts de diversité en entreprise.
Être familiarisé avec les enjeux de la gestion des ressources humaines.
Métiers concernés
Gestionnaire des ressources humaines.
Responsable diversité et inclusion.
Consultant en transformation organisationnelle.
Alternatives et ressources
Étudier les impacts de la génération Z sur les mêmes thématiques.
Explorer des études de cas d'entreprises ayant réussi leurs politiques de diversité.
Questions & Réponses
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