Redéfinition des Genres en 2013

Une redéfinition des genres
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Y Revolution - Manager la génération Y en entreprise
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Les objectifs de cette vidéo sont de comprendre l'évolution des rôles de genre, analyser les perceptions des jeunes hommes et femmes en 2013, et susciter une réflexion sur la répartition des rôles traditionnels.

Analyse des transformations des rôles de genre chez les jeunes femmes et hommes en 2013.

Dans cette leçon, nous explorons les changements dans la perception des genres, en particulier entre la jeunesse de 2013. Les femmes, désormais plus ambitieuses et indépendantes, redéfinissent la féminité traditionnellement associée à la maternité et au mariage. Par contraste, les attentes envers les hommes restent plutôt conventionnelles, avec des qualités telles que la confiance et la responsabilité. Les jeunes hommes reconnaissent l'évolution de leurs homologues féminines, mais semblent restreints dans leurs propres possibilités d'évolution en raison de stéréotypes persistants.

Un nuage de mots basé sur les perceptions des jeunes hommes caractérise les jeunes femmes comme ambitieuses, puissantes, libres, et inspirantes. Cette étude questionne également si les femmes doivent céder de l'espace dans la sphère personnelle pour permettre aux hommes d'investir de nouveaux rôles.

La discussion se termine par une réflexion sur les futures enquêtes, notamment sur les relations de séduction en entreprise et la jalousie féminine.

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Questions réponses
Quelle est la perception des jeunes hommes sur les attentes professionnelles des jeunes femmes en 2013?
Les jeunes hommes considèrent à 86% que les attentes professionnelles des femmes sont différentes de celles des générations précédentes.
Quelles qualités sont souvent attribuées aux jeunes femmes de 2013 selon les jeunes hommes?
Les qualités fréquemment attribuées incluent l'ambition, la puissance, la liberté, l'indépendance, la force et l'inspiration.
Comment les jeunes hommes en 2013 perçoivent-ils leurs propres rôles par rapport à ceux des jeunes femmes?
Les jeunes hommes se voient encore dans des rôles traditionnels (dignes de confiance, protecteurs, courageux), malgré la reconnaissance des évolutions féminines.
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lucy1
Il y a 4 mois
Formation intéressante ! En tant que "X" et future manager potentielle, cela m'a permis de mieux comprendre les aspirations des nouvelles générations, et le pourquoi de certaines idées reçues (des deux côtés). J'ai apprécié les pistes pour créer des politiques de diversité ; mais j'aurais aimé qu'il y ait plus d'idées concrètes. En somme : un peu moins de théorie et de mots-clés, et plus de pratique.
elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 1 an
La formatrice brillante mais la formation pas n'est pas actualisée car elle date de 2013. Cela aurait interessant d'avoir un point de vue sur la génération Z. En 10 ans, les perceptions ont évolué.