Introduction
Qu'est ce que la génération Y ?
Avis aux managers désemparés
La révolution Y
Les jeunes hommes sont-ils l'avenir de la femme en entreprise
Détails de la leçon
Description de la leçon
Emmanuelle Duez, présidente de WomanUp et fondatrice de The Boson Project, explore comment la génération Y influe sur les entreprises, en particulier concernant les politiques de diversité hommes-femmes. La formation analyse des notions clés telles que les caractéristiques distinctives de la génération Y, les stéréotypes qui leur sont associés et les potentiels clés managériales qu'ils apportent. En outre, elle aborde comment cette génération valorise l'équilibre de vie et leur influence directe sur la réforme des politiques de diversité plus modernes et pérennes. Emmanuelle parle également de l'impact des jeunes hommes dans ces transformations.
Objectifs de cette leçon
Comprendre les spécificités de la génération Y. Analyser leurs impacts sur les politiques de diversité hommes-femmes. Identifier des stratégies managériales efficaces pour travailler avec cette génération. Promouvoir des politiques de diversité modernes et durables.
Prérequis pour cette leçon
Aucune connaissance préalable spécifique requise, mais une compréhension de base des dynamiques intergénérationnelles et des enjeux de diversité en entreprise est un plus.
Métiers concernés
Consultant en RH, manager d'équipe, formateur en diversité, responsable de la diversité et de l'inclusion en entreprise.
Alternatives et ressources
Ateliers en intergénérationnel, formations sur les dynamiques de diversité, consultations avec des experts en ressources humaines.
Questions & Réponses
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