Comprendre les spécificités de la génération Y. Analyser leurs impacts sur les politiques de diversité hommes-femmes. Identifier des stratégies managériales efficaces pour travailler avec cette génération. Promouvoir des politiques de diversité modernes et durables.
Introduction à la manière dont la génération Y introduit des mutations et révolutions dans les politiques de diversité hommes-femmes en entreprise.
Emmanuelle Duez, présidente de WomanUp et fondatrice de The Boson Project, explore comment la génération Y influe sur les entreprises, en particulier concernant les politiques de diversité hommes-femmes. La formation analyse des notions clés telles que les caractéristiques distinctives de la génération Y, les stéréotypes qui leur sont associés et les potentiels clés managériales qu'ils apportent. En outre, elle aborde comment cette génération valorise l'équilibre de vie et leur influence directe sur la réforme des politiques de diversité plus modernes et pérennes. Emmanuelle parle également de l'impact des jeunes hommes dans ces transformations.
