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Impact de la Diversité en Entreprise sur l'Équilibre Vie Pro-Vie Perso

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Comprendre les enjeux de la diversité en entreprise.
Identifier les avantages économiques de l'équilibre vie pro-vie perso.
Évaluer les stratégies pour attirer la génération Y.

Exploration de l'impact de la diversité hommes-femmes en entreprise et l'aspiration de la génération Y à un équilibre vie pro-vie perso. Mise en évidence des stratégies économiques et des enjeux liés.

La vidéo commence par une réflexion sur les raisons pour lesquelles les femmes n'accèdent pas aux postes de responsabilité dans les entreprises. Après une enquête auprès de jeunes de 23 ans, l'orateur découvre que les différences de perception entre les générations jouent un rôle crucial. La génération Y, composée à parts égales de garçons et de filles, partage une aspiration commune à l'équilibre vie pro-vie perso. Cette aspiration implique une flexibilité accrue et une réduction du présentéisme, perçu comme une source d'inefficacité.

L'analyse révèle deux approches parmi les entreprises concernant la diversité hommes-femmes : l'une axée sur la morale et l'éthique, et l'autre sur un business case démontrant les avantages économiques de la diversité. Cependant, établir une corrélation mathématique parfaite entre la présence des femmes et la performance économique reste un défi. L'intervenant suggère que la diversité, surtout lorsqu'elle inclut des politiques favorisant l'équilibre vie pro-vie perso, peut attirer et retenir les talents de la génération Y, ce qui représente un avantage économique important.

Finalement, une interview de Michel Landel illustre l'importance des équipes diverses pour l'innovation et la compétitivité. Il met en avant la nécessité de changer les processus de recrutement et de management pour éliminer les stéréotypes et favoriser la mixité.

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Questions réponses
Quel est le principal objectif de la génération Y en termes de balance vie professionnelle-vie personnelle?
La génération Y aspire à un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avec une demande accrue de flexibilité et un rejet du présentéisme.
Quelles sont les deux approches principales des entreprises concernant la diversité hommes-femmes?
Les entreprises abordent la diversité hommes-femmes soit comme une question de morale et d'éthique, soit comme un business case démontrant les avantages économiques de la diversité.
Pourquoi est-il difficile de prouver une corrélation entre la présence des femmes et la performance économique?
Il est difficile de prouver cette corrélation parce qu'aucune étude n'a pu établir une relation de causalité mathématiquement parfaite entre la présence des femmes et la performance économique.
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lucy1
Il y a 2 mois
Formation intéressante ! En tant que "X" et future manager potentielle, cela m'a permis de mieux comprendre les aspirations des nouvelles générations, et le pourquoi de certaines idées reçues (des deux côtés). J'ai apprécié les pistes pour créer des politiques de diversité ; mais j'aurais aimé qu'il y ait plus d'idées concrètes. En somme : un peu moins de théorie et de mots-clés, et plus de pratique.
elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 1 an
La formatrice brillante mais la formation pas n'est pas actualisée car elle date de 2013. Cela aurait interessant d'avoir un point de vue sur la génération Z. En 10 ans, les perceptions ont évolué.