Pistes d'Action pour le Système de Management Santé Sécurité au Travail

Choisir le bon référentiel, définir des objectifs, et organiser la mise en œuvre.

Détails de la leçon

Description de la leçon

Le management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST) nécessite une approche systématique et réfléchie. Il est crucial de choisir le référentiel adéquat en fonction des besoins spécifiques de l’organisation, de sa taille, et des objectifs visés. Ensuite, il s’agit de définir une stratégie claire pour la mise en œuvre de ce référentiel. Il est important de se demander si l’on peut mener cette démarche en autonomie ou avec l’aide de consultants externes. Enfin, il est essentiel de s'engager sur des ressources financières, humaines et même matérielles appropriées pour atteindre les objectifs fixés.

Trois valeurs fondamentales doivent guider ce processus : le dialogue social, la transparence, et le respect de la personne. Ces valeurs contribuent à une amélioration continue et à un climat de travail sain et productif.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de guider les entreprises dans le choix et la mise en œuvre d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail, en mettant en avant les valeurs de dialogue social, de transparence, et de respect de la personne.

Prérequis pour cette leçon

Il est recommandé d’avoir des connaissances de base en management et en sécurité au travail pour suivre cette vidéo.

Métiers concernés

Les usages professionnels incluent les métiers de la gestion des ressources humaines, la sécurité au travail, et le management des risques.

Alternatives et ressources

Parmi les alternatives, on peut citer les référentiels ISO 45001 et OHSAS 18001, ainsi que des démarches personnalisées adaptées aux spécificités de chaque entreprise.

Questions & Réponses

Choisir le bon référentiel est crucial car il doit correspondre aux besoins spécifiques et aux objectifs de l'organisation afin de garantir son efficacité et sa pertinence.
Les valeurs fondamentales à respecter incluent le dialogue social, la transparence, et le respect de la personne.
Il est essentiel de définir les objectifs visés par le référentiel, l’organisation de la mise en œuvre, et les ressources financières, humaines et matérielles nécessaires.