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Pistes d'Action pour le Système de Management Santé Sécurité au Travail

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La santé sécurité au travail - Signalisation et Système de management
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Introduction à la Gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de guider les entreprises dans le choix et la mise en œuvre d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail, en mettant en avant les valeurs de dialogue social, de transparence, et de respect de la personne.

Résumé

Choisir le bon référentiel, définir des objectifs, et organiser la mise en œuvre.

Description

Le management de la santé et de la sécurité au travail (SMSST) nécessite une approche systématique et réfléchie. Il est crucial de choisir le référentiel adéquat en fonction des besoins spécifiques de l’organisation, de sa taille, et des objectifs visés. Ensuite, il s’agit de définir une stratégie claire pour la mise en œuvre de ce référentiel. Il est important de se demander si l’on peut mener cette démarche en autonomie ou avec l’aide de consultants externes. Enfin, il est essentiel de s'engager sur des ressources financières, humaines et même matérielles appropriées pour atteindre les objectifs fixés.

Trois valeurs fondamentales doivent guider ce processus : le dialogue social, la transparence, et le respect de la personne. Ces valeurs contribuent à une amélioration continue et à un climat de travail sain et productif.

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Questions fréquentes

Pourquoi est-il important de choisir le bon référentiel pour le SMSST ?
Choisir le bon référentiel est crucial car il doit correspondre aux besoins spécifiques et aux objectifs de l'organisation afin de garantir son efficacité et sa pertinence.
Quelles sont les valeurs fondamentales à respecter dans la mise en œuvre d'un SMSST ?
Les valeurs fondamentales à respecter incluent le dialogue social, la transparence, et le respect de la personne.
Quels sont les principaux éléments à définir avant de mettre en œuvre un SMSST ?
Il est essentiel de définir les objectifs visés par le référentiel, l’organisation de la mise en œuvre, et les ressources financières, humaines et matérielles nécessaires.
1 commentaire
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mdf.da.silva
Il y a 2 mois
Bonne formation