CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Contraintes légales La santé sécurité au travail - Signalisation et Système de management

Approche PDCA pour la Santé Sécurité au Travail

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Chapitre 2 Leçon 4
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Grâce à la grille Digest, réalisez un état des lieux de votre santé sécurité au travail et mettez en place une démarche de qualité continue avec la méthode PDCA.

Détails de la leçon

Description de la leçon

La grille Digest permet de faire une photographie actuelle de notre santé sécurité au travail, nous aidant à mettre en place une démarche de qualité continue et progressive via un SMSST (Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail).

La méthode PDCA (Plan-Do-Check-Act) guide ce processus. En première étape, il s'agit de prévoir en faisant un inventaire des risques, un bilan de compétences et en établissant une politique de prévention. La seconde étape consiste à exécuter les actions prévues. Ensuite, il faudra vérifier l'efficacité de ces actions et enfin améliorer continuellement par des audits réguliers.

Chaque objectif doit être spécifique, mesurable, acceptable, réaliste et temporel (SMART). Un suivi réglementaire est nécessaire pour toujours tendre vers les exigences légales.

Objectifs de cette leçon

Apprendre à utiliser la grille Digest pour évaluer la santé et sécurité au travail et appliquer la méthode PDCA pour une amélioration continue.

Prérequis pour cette leçon

Connaissance de base des concepts de santé et sécurité au travail.

Métiers concernés

Ressources humaines, responsables de la santé sécurité au travail, auditeurs qualité.

Alternatives et ressources

Autres grilles d'évaluation en santé sécurité au travail, systèmes de management de la qualité.

Questions & Réponses

Le but principal de la grille Digest est de faire une photographie actuelle de la santé et sécurité au travail dans une entreprise.
La méthode PDCA signifie Plan-Do-Check-Act. Elle consiste à planifier, exécuter, vérifier et améliorer les actions mises en place pour atteindre les objectifs fixés.
Pour qu'un objectif soit SMART, il doit être spécifique, mesurable, acceptable, réaliste et temporel.