CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Contraintes légales La santé sécurité au travail - Signalisation et Système de management

Module 4 : Santé et Sécurité au Travail

Retour à la formation
Chapitre 1 Leçon 1
Précédent
Suivant

Ce module aborde la signalétique et les étiquetages obligatoires en prévention des risques, ainsi que la mise en place d’un système de management de la santé-sécurité au travail (SM-SST).

Détails de la leçon

Description de la leçon

Dans ce module final sur la santé et sécurité au travail, l'accent est mis sur la signalétique obligatoire et les étiquetages en matière de prévention des risques. Nous explorons les différents types de signalétique visuelle et les affichages obligatoires, tels que les conventions collectives et les fiches de données de sécurité. En parallèle, nous abordons l’importance et la mise en œuvre d’un système de management de la santé-sécurité au travail (SM-SST), essentiel même pour les petites entreprises (TPE). Ce module est conçu pour vous aider à assurer et garantir une continuité des actions de prévention en matière de santé-sécurité, contribuant ainsi à la pérennité économique, sociale et humaine de l’entreprise.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de ce module sont d’identifier la signalétique et les étiquetages obligatoires, et de mettre en œuvre un système de management de la santé-sécurité au travail (SM-SST).

Prérequis pour cette leçon

Avoir suivi les trois premiers modules sur la santé sécurité au travail.

Métiers concernés

Agent de sécurité, gestionnaire des risques, responsable RH, chef d'équipe, consultant en sécurité au travail.

Alternatives et ressources

Utiliser d'autres méthodes de gestion des risques et des systèmes alternatifs de management de la sécurité.

Questions & Réponses

La signalétique obligatoire inclut les panneaux d'avertissement, les étiquetages de sécurité, et les affichages des conventions collectives et fiches de données de sécurité.
Un SM-SST est crucial pour garantir la continuité des actions préventives en matière de santé-sécurité, et pour pérenniser l'entreprise tant économiquement que socialement.
Il faut suivre les actions techniques, organisationnelles et personnelles mises en œuvre, et vérifier leur efficacité. En cas de dysfonctionnement, il est nécessaire de modifier ou de remplacer les actions.