Introduction
Qu'est ce que la génération Y ?
Avis aux managers désemparés
La révolution Y
Les jeunes hommes sont-ils l'avenir de la femme en entreprise
Détails de la leçon
Description de la leçon
Cette leçon explore en détail l'évolution des carrières et des attentes professionnelles des baby-boomers, de la génération X, de la génération Y et de la génération Z. Nous analyserons les différentes dynamiques entre ces générations et les entreprises, ainsi que leurs attentes respectives en termes de sécurité de l'emploi, d'épanouissement professionnel et de diversité de carrière. Les baby-boomers avaient une carrière à progression linéaire et aspiraient à la sécurité de l'emploi. La génération X, tout en gardant une carrière linéaire, a commencé à chercher l'employabilité. Les générations Y et Z, quant à elles, aspirent à une diversité de carrière et un épanouissement professionnel. Ce changement de paradigme reflète une transformation profonde des valeurs sociétales et économiques.
Objectifs de cette leçon
Comprendre les différences générationnelles dans le monde du travail.
Identifier les attentes spécifiques des baby-boomers, génération X, Y et Z vis-à-vis des entreprises.
Explorer les implications de ces différences pour les ressources humaines et la gestion des talents.
Prérequis pour cette leçon
Connaissances de base en gestion des ressources humaines.
Métiers concernés
Ressources humaines
Management
Psychologie du travail
Sociologie des organisations
Alternatives et ressources
Lectures complémentaires sur les dynamiques générationnelles.
Webinaires et séminaires sur la gestion des talents intergénérationnels.
Questions & Réponses
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