Détails de la leçon
Description de la leçon
Lorsqu'un employeur décide de recruter et choisit un candidat, plusieurs obligations doivent être respectées. Tout d'abord, la signature d'un contrat de travail écrit est vivement recommandée, même si elle n'est obligatoire que dans certains cas. Ce contrat crée des obligations tant pour l'employeur que pour le salarié. Ensuite, l'employeur doit effectuer diverses formalités administratives telles que la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE), les déclarations auprès de l'inspection du travail dans certains cas, et la tenue d'un Registre Unique du Personnel (RUP). L'affiliation aux caisses de retraite complémentaires est également nécessaire, en plus de la retraite de base automatique. Enfin, pour certains postes à risque, un examen médical d'aptitude est requis, ainsi qu'une visite d'information et de prévention visant à assurer le suivi médical des salariés.
Objectifs de cette leçon
Comprendre les obligations légales et administratives liées à l'embauche d'un salarié. Savoir comment remplir correctement les déclarations et formalités d'embauche. Garantir la conformité légale dans la gestion de ses ressources humaines.
Prérequis pour cette leçon
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en gestion des ressources humaines et des procédures administratives peut être utile.
Métiers concernés
Cette leçon est particulièrement utile pour les responsables RH, gestionnaires du personnel, et chefs d'entreprise.
Alternatives et ressources
Dans certains cas, l'utilisation de logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) peut faciliter la gestion des formalités d'embauche.
Questions & Réponses
Je m'abonne