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Les Formalités Obligatoires de l'Employeur

Introduction
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Les formalités obligatoires de l'employeur
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Introduction aux Démarches Administratives

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de:

1. Comprendre l'importance et le contenu du contrat de travail.

2. Identifier les démarches administratives à réaliser avant ou après l'arrivée du salarié.

Résumé

Cette vidéo explique les formalités obligatoires que l'employeur doit accomplir après l' embauche d'un candidat, comprenant le contrat de travail et les démarches administratives.

Description

Dans cette vidéo, nous abordons les formalités que chaque employeur doit accomplir après l'embauche d'un candidat. La première étape est la rédaction d'un contrat de travail. Nous détaillons les cas où le contrat doit être écrit et les exceptions où un contrat verbal est acceptable. Ensuite, nous passons en revue les formalités administratives à respecter, qui peuvent être effectuées avant ou juste après l' intégration du salarié. Ces démarches sont cruciales pour garantir la conformité légale et le bon déroulement de l'intégration.

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Questions - réponses

Quelle est la première étape après l'embauche d'un candidat?
La première étape est la rédaction d'un contrat de travail, qui doit généralement être écrit sauf exceptions.
Quelles sont les formalités administratives à réaliser pour un nouvel employé?
Les formalités administratives incluent des démarches préalables ou immédiates à l'arrivée du salarié, telles que la déclaration auprès des organismes sociaux.
Est-il obligatoire de rédiger un contrat de travail écrit?
Dans la plupart des cas, oui, un contrat de travail écrit est obligatoire, bien qu'il existe quelques exceptions à cette règle.

Programme détaillé