Les objectifs de cette vidéo sont de sensibiliser sur l'importance des aspirations de la jeune génération, montrer les bénéfices d'une politique d'entreprise inclusive, et encourager la transformation organisationnelle pour un meilleur équilibre de vie.
Cette leçon examine les aspirations de la jeune génération en entreprise, soulignant l'importance de capitaliser sur leur potentiel pour transformer les politiques de diversité et favoriser l'équilibre des vies.
Cette leçon se concentre sur les résultats d'une enquête réalisée auprès de jeunes cadres (BAC plus 2 minimum), mettant en évidence leurs aspirations à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nous discutons des incertitudes liées à ces aspirations, principalement dues au fait que l'échantillon étudié est limité aux jeunes cadres de moins de 30 ans. La leçon aborde les défis auxquels les entreprises pourraient être confrontées et la nécessité d'accompagner ce mouvement pour en tirer une plus-value significative. Il est particulièrement crucial de sensibiliser les jeunes collaborateurs à l'influence potentielle qu'ils peuvent exercer pour éviter de retomber dans des schémas traditionnels à mesure qu'ils progressent dans leur carrière.
