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Évolution du Rôle des Jeunes Hommes dans les Foyers Modernes

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Y Revolution
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Les objectifs de cette vidéo sont d'analyser les perceptions des jeunes hommes concernant le partage des tâches domestiques et d'explorer les implications des pressions sociales et professionnelles sur ces perceptions.

Cette vidéo examine comment les jeunes hommes d'aujourd'hui perçoivent le partage des tâches ménagères et leur disposition à rallentir leur carrière pour s'occuper de leurs enfants.

La leçon explore les perceptions et les attentes des jeunes hommes concernant le rôle des femmes et le partage des tâches ménagères au sein des foyers. Près de 80 % des hommes interrogés considèrent ce partage comme normal, témoignant d'une évolution vers une égalité des responsabilités domestiques. La vidéo aborde également l'importance croissante donnée par les jeunes hommes à l'éducation de leurs enfants, supérieure à celle des générations antérieures. Environ 70 % des hommes se disent prêts à ralentir leur carrière pour s'occuper de leurs enfants, bien que cette aspiration soit souvent entravée par des pressions professionnelles et sociales. La répartition des responsabilités ménagères et le recours à des services extérieurs comme les nounous ou les aides ménagères sont également discutés, révélant des tendances pragmatiques et novatrices parmi les jeunes couples. Enfin, la vidéo met en lumière les implications de ces changements sur les dynamiques de couple et la répartition des rôles domestiques.

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Questions réponses
Quel est le pourcentage d'hommes qui considèrent le partage des tâches ménagères comme normal?
80 % des hommes interrogés considèrent le partage des tâches ménagères comme normal.
Quel est le pourcentage d'hommes prêts à ralentir leur carrière pour s'occuper de leurs enfants?
70 % des hommes interrogés se disent prêts à ralentir leur carrière pour s'occuper de leurs enfants.
Quel est l'impact de l'expérience professionnelle sur la volonté des hommes de ralentir leur carrière?
Parmi ceux qui ont deux ans d'expérience professionnelle et plus, 19 % trouvent cela impossible à cause des pressions professionnelles, contre 4 % seulement parmi ceux sans expérience.
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lucy1
Il y a 1 mois
Formation intéressante ! En tant que "X" et future manager potentielle, cela m'a permis de mieux comprendre les aspirations des nouvelles générations, et le pourquoi de certaines idées reçues (des deux côtés). J'ai apprécié les pistes pour créer des politiques de diversité ; mais j'aurais aimé qu'il y ait plus d'idées concrètes. En somme : un peu moins de théorie et de mots-clés, et plus de pratique.
elephorm-1285978@addviseo.com
Il y a 1 an
La formatrice brillante mais la formation pas n'est pas actualisée car elle date de 2013. Cela aurait interessant d'avoir un point de vue sur la génération Z. En 10 ans, les perceptions ont évolué.