CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Gestion d'entreprise Entrepreneur, freelance, startup : choisir son statut juridique

Détails de la leçon

Description de la leçon

Le statut social d'assimilé salarié est accordé aux dirigeants d'une société en SAS ou SARL ayant un gérant minoritaire. Ce statut offre aux dirigeants une protection similaire à celle des salariés, excepté pour le chômage et les congés payés. Les cotisations sociales dépendent de la rémunération et sont payées trimestriellement pour les entreprises de moins de dix salariés, et mensuellement pour les autres. La vidéo décrit comment déterminer la rémunération et souligne l'importance de tenir compte des charges sociales qui représentent 75 à 80% de la rémunération nette. Une fiche de paye doit être établie à la fin de chaque mois de rémunération.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Expliquer le concept d'assimilé salarié.
- Détails les différences entre assimilé salarié et salarié traditionnel.
- Présenter les obligations légales et administratives associées au statut.

Prérequis pour cette leçon

Pour suivre cette vidéo, il est recommandé de :
- Avoir des notions de gestion d'entreprise.
- Connaître les structures juridiques de société (SAS, SARL).

Métiers concernés

Ce contenu est pertinent pour :
- Dirigeants de PME et TPE.
- Comptables et experts-comptables.
- Conseillers en gestion d'entreprise.

Alternatives et ressources

En alternative au statut d'assimilé salarié, les entrepreneurs peuvent considérer :
- Le statut de travailleur indépendant.
- La micro-entreprise.
- L'auto-entrepreneur.

Questions & Réponses

Un assimilé salarié bénéficie de la même protection sociale qu'un salarié traditionnel, sauf pour le chômage et les congés payés.
Les cotisations sociales doivent être payées trimestriellement pour les entreprises ayant moins de 10 salariés.
Les dirigeants doivent établir une fiche de paye à la fin de chaque mois lorsqu'ils se rémunèrent.