Introduction
Le profil
Les bonnes pratiques
Utiliser efficacement les réseaux sociaux
Soigner son image
Pour aller plus loin
Détails de la leçon
Description de la leçon
Dans cette leçon, nous explorons en profondeur la fonctionnalité de face-à-face de VIA.DO, un outil spécialement conçu pour optimiser les processus de recrutement. VIA.DO permet aux recruteurs de spécifier les catégories de métiers, les types de contrats, et la localisation des postes pour attirer les candidats les plus adéquats.
La plateforme utilise des mots clés tirés des profils des utilisateurs pour faire correspondre les offres et les demandes. Vous découvrirez l'importance de la précision dans la rédaction des offres, notamment en ce qui concerne les descriptions de poste limitées à 80 caractères, bien plus concises que sur d'autres réseaux sociaux comme Twitter.
Une bonne gestion de vos critères de recherche et l'utilisation intelligente des bases de données de VIA.DO vous permettront de gagner du temps et d'accroître l'efficacité de votre processus de recrutement.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Comprendre la fonctionnalité de face-à-face de VIA.DO
- Optimiser les offres d'emploi grâce à des mots clés et des critères de localisation
- Apprendre à publier des offres précises et attractives pour les candidats potentiels.
Prérequis pour cette leçon
Pour tirer le meilleur parti de cette vidéo, vous devriez avoir une connaissance de base des réseaux sociaux professionnels et des concepts de recrutement en ligne.
Métiers concernés
Les professions concernées par cet outil incluent les chargés de recrutement, les consultants RH, les responsables de formation, et les coachs en développement de carrière.
Alternatives et ressources
Outre VIA.DO, vous pouvez également considérer l'utilisation de LinkedIn et d'autres plateformes de recrutement en ligne comme Indeed ou Monster pour atteindre vos objectifs de recrutement.
Questions & Réponses
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