Introduction
Le profil
Les bonnes pratiques
Utiliser efficacement les réseaux sociaux
Soigner son image
Pour aller plus loin
Détails de la leçon
Description de la leçon
Recruter sur Internet ne se limite pas aux réseaux sociaux comme LinkedIn ou Viadéo. Une grande variété d'outils puissants est à votre disposition. L'usage stratégique de Google et de ses champs booléens améliore la précision de vos recherches. Do You Buzz permet aux candidats de créer des CV personnalisés et bien référencés. YouTube est également exploré comme un média croissant pour les jeunes professionnels, parfois dès l’école avec des vidéos de présentation.
En résumé, une approche combinée utilisant les réseaux sociaux, les job boards et les salons professionnels est indispensable pour maximiser l'efficacité des recrutements. Les recruteurs doivent définir leurs cibles, soigner leur image, et établir des connexions pour utiliser ces outils à leur plein potentiel.
Objectifs de cette leçon
Les objectifs de cette vidéo incluent :
1. Comprendre l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement.
2. Explorer des outils alternatifs en ligne comme Google et Do You Buzz.
3. Combiner différentes stratégies pour un recrutement efficace.
Prérequis pour cette leçon
Les prérequis pour cette vidéo sont :
1. Connaissance de base des réseaux sociaux professionnels.
2. Compétences en recherche en ligne et usage de Google.
Métiers concernés
Les métiers concernés par ce sujet incluent :
1. Recruteurs professionnels
2. Responsables des ressources humaines
3. Experts en acquisition de talents
Alternatives et ressources
Des alternatives à explorer incluent :
1. Utilisation de plateformes comme Indeed et Glassdoor pour les annonces d'emploi.
2. Participation aux salons professionnels et à des événements de réseautage.
Questions & Réponses
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