Comprendre le régime fiscal des SARL et SAS

La société
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Entrepreneur, freelance, startup : choisir son statut juridique
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L'objectif de cette vidéo est de vous fournir une compréhension claire des implications fiscales de gérer une société sous le régime de l'impôt sur les sociétés et d'optimiser la répartition entre rémunérations et dividendes.

Découvrez comment calculer l'impôt sur les sociétés et optimiser entre rémunération et dividendes pour une SARL ou une SAS.

Lorsque vous êtes en société, il est impératif de comprendre le régime fiscal applicable, que vous soyez en SARL ou en SAS, unipersonnelle ou pas. La vidéo vous explique que le régime fiscal par défaut est l'impôt sur les sociétés, avec une option possible dans certains cas pour l'impôt sur le revenu. En se concentrant uniquement sur l'impôt sur les sociétés, il est crucial de comprendre le calcul de l'impôt : en partant de votre chiffre d'affaires, en soustrayant vos charges d'exploitation, vos rémunérations ainsi que les charges sociales liées pour arriver à un bénéfice imposable. Le taux d'imposition est de 15% jusqu'à 38 120 euros de bénéfice, puis de 33% au-delà. Après paiement de l'impôt, les dividendes peuvent être perçus et sont soumis à une imposition avantageuse de 15,5% pour la CSG-CRDS, puis réintégration partielle dans le revenu global. Cependant, il convient de noter que les dividendes n'offrent pas de couverture sociale, d'où l'importance de maintenir une rémunération minimale. Chaque année, une optimisation entre rémunération et dividendes devra être effectuée en fonction de votre bénéfice et de vos objectifs personnels.

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Questions réponses
Quel est le taux d'imposition pour les bénéfices supérieurs à 38 120 euros?
Le taux d'imposition pour les bénéfices supérieurs à 38 120 euros est de 33%.
Les dividendes sont-ils soumis à des cotisations sociales?
Non, les dividendes ne procurent pas de protection sociale et ne sont donc pas soumis à des cotisations sociales.
Quelle est l'importance de maintenir une rémunération minimale en tant que gérant?
Il est important de maintenir une rémunération minimale pour bénéficier d'une couverture sociale, incluant retraite, santé et prévoyance.

Programme détaillé

5 commentaires
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Manon V.
Il y a 1 an
Très bien
MARION R.
Il y a 1 an
Très bien expliqué pour comprendre les statuts et réfléchir au meilleur choix à opérer
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Julie B.
Il y a 3 ans
Bonne synthèse sur le statut juridique des entreprises.
Profile picture for user gaston yoro
Jean Marie Alain G.
Il y a 3 ans
Bien expliqué
CAROLE D.
Il y a 4 ans
le ba ba bien expliqué.