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Guide de Rédaction d'un CDI

Quelles sont les clauses indispensables à mettre dans un contrat de travail ?
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Maîtriser la rédaction d'un contrat de travail
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Les Clauses Essentielles d'un Contrat de Travail

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de :

  • Fournir une compréhension approfondie des clauses essentielles d'un CDI.
  • Guider sur la rédaction précise et conforme d'un contrat de travail.

Résumé

Explorez les étapes cruciales pour rédiger un CDI efficace, en mettant en avant l'emploi occupé, la rémunération et le temps de travail.

Description

En rédigeant un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), certaines clauses sont incontournables :

  • Emploi occupé : Indiquez clairement l'intitulé du poste tel qu'utilisé dans l'entreprise. Vous pouvez consulter la convention collective, mais ce n'est pas obligatoire.
  • Rémunération : Précisez les éléments de rémunération convenus, incluant le salaire de base et les différentes primes. Il est conseillé de ne pas inclure les primes issues d'usages ou d'accords collectifs pour éviter toute contractualisation.
  • Temps de travail : Mentionnez explicitement la durée du travail (35 heures, convention de forfait, etc.).

Assurez-vous que votre CDI contient ces trois clauses indispensables pour une relation de travail claire et structurée.

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Questions fréquentes

Quels sont les trois éléments essentiels à inclure dans un CDI ?
Les trois éléments essentiels à inclure dans un CDI sont l'emploi occupé, la rémunération et le temps de travail.
Pourquoi est-il conseillé de ne pas inclure certaines primes dans le contrat de travail ?
Il est conseillé de ne pas inclure certaines primes pour éviter de les contractualiser, ce qui empêcherait de les modifier sans l'accord du salarié.
Quelles sont les options pour indiquer le temps de travail dans un CDI ?
Les options pour indiquer le temps de travail dans un CDI incluent les horaires hebdomadaires (par exemple, 35 heures), les conventions de forfait en jours ou en heures, et les accords de modulation.
1 commentaire
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mirowshka
Il y a 4 ans
Très bonne formation. Utile surtout lorsqu'on monte sa boite et que l'on souhaite engager ses premiers salariés et qu'on est pas RH de formation. C'est très clair et concis, la prise de note est facile. La découpe des modules est pratique. Je recommande.