Choisir le type de contrat : CDI, CDD, contrat aidé, contrat d'apprentissage ?
Bien rédiger son contrat de travail (CDI)
Conclure un CDD
Conclure un contrat à temps partiel
Détails de la leçon
Description de la leçon
La durée du travail et la gestion des heures supplémentaires sont des éléments clés de tout contrat de travail. Ce module explique les différentes options disponibles pour structurer le temps de travail. À défaut d'accord collectif, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine en France. Une des solutions abordées est la convention de forfait en heures, qui prévoient un nombre d'heures supplémentaires de façon régulière, telles que 39 heures par semaine ou 169 heures par mois. La vidéo détaille aussi les avantages et inconvénients de cette approche pour l'entreprise et le salarié.
Elle couvre également la possibilité d'aménager la durée du travail sur un cycle maximal de quatre semaines. Enfin, le module aborde les clauses spécifiques telles que les astreintes et les clauses d'exclusivité, qui renforcent l'obligation de loyauté des salariés.
Objectifs de cette leçon
L'objectif de cette vidéo est de:
- Expliquer les différentes options de durée du travail dans un contrat de travail
- Illustrer la mise en place des conventions de forfait en heures
- Clarifier les conditions pour l'annualisation du temps de travail
- Décrire les implications des clauses d'exclusivité et des astreintes
Prérequis pour cette leçon
Compréhension de base des contrats de travail et des pratiques de gestion des ressources humaines.
Métiers concernés
Les connaissances dans ce domaine sont particulièrement utiles pour les métiers de:
- Responsable des Ressources Humaines
- Gestionnaire de Paie
- Directeur Administratif et Financier
- Consultant en Droit du Travail
Alternatives et ressources
Accords collectifs, aménagements individuels négociés, et solutions de récupération de temps de travail (RTT).
Questions & Réponses
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